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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私、(株)エフオーテクニカの本川と申します。弊社は人材派遣会社ですが、先日退職した有期契約社員から解雇予告手当を求める内

解決済みの質問:

私、(株)エフオーテクニカの本川と申します。弊社は人材派遣会社ですが、先日退職した有期契約社員から解雇予告手当を求める内容証明が弁護士から送付されて来ました。弊社としては、問題のある対応をしておらず、本人にちゃんと面談をし、自筆の退職届に自己都合による退職と明記したものを保管しております。しかし、本人は会社からの一方的解雇(仕事が遅い等)と主張しております。
手当を支払うべきなのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

御社と退職した労働者の主張が対立しているのですね。

第三者からすると自筆の退職届に自己都合による退職届があれば解雇ではなく自己都合と判断します。問題のある対応もしていないということですので、ご相談内容を読ませて頂いた限りにおいては解雇予告手当は支払う必要がないことになります。退職した労働者は一方的解雇を主張しているとのことですが、仕事が遅い等の他に内容証明にどのようなことが書かれていますか?

質問者: 返答済み 1 年 前.
内容証明を送付いたします。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

内容証明の添付ありがとうございます。

自己都合という形をとらせたというのが退職した労働者の主張ですね。

ただ、御社は問題のある対応をしていないということですし、本人の自己都合の退職届もあるので解雇予告手当を支払う必要はご相談内容からはないことになります。

質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございました。
支払意志が無いことを弁護士に伝えた方が宜しいでしょうか?
それとも、このまま放置しておいて相手方の出方を待った方が宜しいでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

どちらの方法でも良いのですが、支払意志がないことを伝えるときに思わぬことで揚げ足をとられる恐れがあるので、相手の出方を待ったほうが良いと思います。

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