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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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夏の賞与の考課にて「事故防止の為、心身の健康を自己管理出来ているか」の項目があります。

解決済みの質問:

夏の賞与の考課にて「事故防止の為、心身の健康を自己管理出来ているか」の項目があります。
この箇所で「可…やや不満であり、努力を要する」と評価されました。
自身は身体障害者(内部障害)で、定期的に通院すると共に、どうしても体調が悪くなる場合があります。また、社長も障害者である事は知っています。(障害者を雇用して補助金ももらっていたくらいです)
以前、ちょうど補助金が切れた直後あたりでは「今後なんのお仕事するの?営業?このまま品管?
3つめの選択として辞めるってのもあるんだよ」とも言われました。
他にもパワハラの様な仕打ちも数多く受けています。(自分だけ昇給無し、賞与無しなど)
また、社長の気に入らない人間は、同様の仕打ちを受け、「解雇」(後に示談)やいやがらせで二人辞めていきました。また、この件(解雇)を進めていた部長が辞めるときに、5人を辞めさせるストーリーを
話してくれました。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

解雇や嫌がらせで辞めさせるようにもっていくのは酷いですね。

ご質問が書かれていませんが、今後、どのようなことをお考えでしょうか?

質問者: 返答済み 1 年 前.
正直なところ、辞めたいのが本心です。(障害の病気や鬱病が悪化するのもいやなので)
で、この件にて精神的苦痛を受けたと訴えるとか、そこまではいかなくとも、会社の弁護士などと話して頂き、
それなりのことをして頂くことは可能なものなのでしょうか。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

ご返信ありがとうございます。退職をお考えなのですね。貴方が辞めることはないと思いますが、ご病気の悪化を避けるために退職するのも1つの方法だと思います。体調が何よりも大切です。

ジャストアンサーのルールにより専門家はご質問に回答することしかできないことになっています。なので、労働局長による助言指導を求めるという方法を紹介させて頂きます。
●都道府県の労働局長による助言・指導
労働局長による助言・指導とは労働局長が個別労働紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示唆することにより紛争当事者が自主的に紛争を解決することを促進する制度です。

労働局のあっせんという制度を利用する方法もあります。この制度は話し合いでの解決を試みる制度で、裁判で訴えて解決を試みるのとは違います。無料で利用できますし、「訴えるとか、そこまではいかなくても」ということですので、この制度を利用してみるのもいいかもしれません。強制力がないというデメリットがありますが、制度の利用で解決ができれば迅速ですしメリットの大きい制度です。

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に
弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、
当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

参考までに東京労働局のホームページのURLを貼らせていただきます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

労働局は各都道府県に必ず1つあります。

●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

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質問者: 返答済み 1 年 前.
早速の回答ありがとうございます。教えていただいた件に関しては
検討させていただきます。ありがとうございます。

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