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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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看護学校の教務主任と担任をしてます。忙しくて死にそうです。

解決済みの質問:

看護学校の教務主任と担任をしてます。忙しくて死にそうです。
投稿: 12 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 12 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

残業時間がとても多いのだと思いますがどれくらいありますでしょうか?

ご質問も記載をお願い致します。

専門家:  ekotae 返答済み 12 ヶ月 前.

ご投稿が2つになっています。こちらが一番最初のご投稿ですのでこちらに引き続いてご記載をお願い致します。

質問者: 返答済み 12 ヶ月 前.
毎日8時か9時まで残業しています。土曜もずっと出ています。週に20時間ですかね。家でも仕事をしています
専門家:  ekotae 返答済み 12 ヶ月 前.

ご記載ありがとうございます。

月曜日~土曜日まで毎日8時~21時まで労働。それに加えて週に20時間もご自宅で仕事をされているということですね。看護学校とのことで民間企業の社員でしょうか?それとも公務員でしょうか?

質問者: 返答済み 12 ヶ月 前.
私立の学校になります。
質問者: 返答済み 12 ヶ月 前.
いままで教務主任だった人と実習調整をしている人がいじめてくるし、会議で業務分担して欲しいと言ってもとりあってもらえません。上司に言ってもとりあってもらえません。
質問者: 返答済み 12 ヶ月 前.
平日は忙しくて労働基準監督所に電話する暇もありません。
専門家:  ekotae 返答済み 12 ヶ月 前.

いじめは許される行為ではありません。上司に言ってもとりあってもらえないとのことで、私立学校の相談窓口又は人事課に申告すると良いでしょう。いじめの申告があると使用者は公平に調査をする義務があります。そして事実確認ができれば被害拡大の措置をとる必要があります。また就業規則に基づく対処を行うべきものです。

私立の学校ですと労働基準法が適用されます。法定労働時間は1日8時間、週に40時間が原則です。ただ、36協定という協定を私立学校が労働基準監督署へ提出している場合、その原則を超えて延長して労働させることが可能です。しかし、その延長できる時間は36協定に記載されています。毎日8時~21時ですと休憩1時間としても4時間の残業となります。そうすると1か月に25日の勤務の場合、100時間の残業となります。自宅残業を含めると120時間となり過重労働といえます。

専門家:  ekotae 返答済み 12 ヶ月 前.

平日は労働基準監督署へ電話する暇もないのですね。

こちらからメールで情報を提供することができます。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

質問者: 返答済み 12 ヶ月 前.
まだ新しい学校て業務規定もありません。
専門家:  ekotae 返答済み 12 ヶ月 前.

URLは労働基準監督署を管轄している厚生労働省のサイトです。

36協定が結ばれていないとしたら法定労働時間を延長して労働させることができません。労働基準法違反です。URLから情報を提供すると良いでしょう。

専門家:  ekotae 返答済み 12 ヶ月 前.

36協定がなければ労働基準法違反ですし、仮に36協定があったとしても1か月で100時間を超える残業がもしあれば36協定で定めた延長時間を超えていると思われやはり労働基準法違反となります。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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専門家:  srlee 返答済み 12 ヶ月 前.

社労士、セクハラ・パワハラ防止コンサルタントのCustomerと申します。

電話サービスの申込から6時間たちますが、最初に回答した専門家から応答がないようですので、当方で電話サービスに対応させていただきます。

さきほどお電話いたしましたが、お出にならなかったので、後ほどまたお電話いたします。

都合のよい時間をご教示いただければ、その時間に合わせてご連絡いたします。

専門家:  srlee 返答済み 12 ヶ月 前.

電話サービスのご利用、ありがとうございました。

今後もお困りのことがありましたら、ご質問下さい。

できる限りお力になりたいと存じます。

ユーザーの声:

 
 
 
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