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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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お世話になります。早速ですが、昨年11月から3月まで非正規で、この4月から正規で働いております。

質問者の質問

お世話になります。早速ですが、昨年11月から3月まで非正規で、この4月から正規で働いております。
転職だったのですが、10月に前職を退職しいくつか面接を受け、すぐにでも来て欲しいというところは合ったのですが、現在の会社が新しく立ち上げではじめての認可保育園運営だったので強い希望があり、お役に立てればと思い入職致しました。
立ちあげ前の二週間は過酷で、日を跨いでの勤務、始まってからもそんな日々が続きました。
始まるまでは本当に楽しみにしており始まってからも遅い勤務もそう苦痛ではなかったのですが、始まったとたんに家庭の方に問題が起こり、どうしても続けられない事情が起こりました。
それを、直属の上司に伝えたところ、さすがにあり得ない、区に対して会社の信用もも丸つぶれ、などなどごもっともな事を言われるのをひたすら謝罪しました。回答としては、とにかく4月、5月の退職は無理です、給料改訂を送ります、勤務も午前中だけでいいですから、職員には何も指導しないで下さい。
という事で、役職のない就労条件書が送られてきました。勤務時間は8時から5時、
でも、12時までで帰って下さいと言われていますので、指示通りにしています。
この4月の給料は条件書通りに支払われています。
後先になりましたが、保育園の役職の仕事を受けていましたので、代わりの人が見つからないと辞められないのも承知しています。現在は対外的には園長としていますが、社内では雑用、尚且つ何も情報を入れてもらえず、職員用のポストもなく、なにか気に入らない?ことがあるとスーパーバイザーというポジションの人が指摘してくるという感じです。
上司は辞めるという方向で考えてくれていると思いますが、内部的には園長ではない、実質は主任とスーパーバイザーが仕切っている状態のなか、何かことが起きたらどうなるのだろう?大抵は園長が責任を持つのが当たり前なのに、何も教えてもらえず、書類も目を通さなくても良いと言われているのでとても不安な日々を過ごしています。
そして、
退職届けを出したいのですが、いつだしたらよいか?も不明です。
退職もうしでは4月の8日にメールと口頭で伝えています。
この間、せめて職員の皆様の役に立とうと考え、勤務してきました。
実は3月11日にアキレス腱断裂をし、ギブスを巻いて、保育にも入り、自分でもこの状態でオンブやだっこは危険と思いつつ
気を付けながら勤務してきました。
今となっては本当に何事もなかった(お子さまにです)ことがか救いです。
申し訳ありません、長くなりました。
認可保育園ですので、区に変更
届けそのあと東京都に変更の申し出を一ヶ月前には出さなければなりません。
また、いろいろ調べてみますと、雇用条件書を交わしていると一年は最低働かないとならないとありました。しかし、それなりの理由があればその限りではないともあり、上司も話を受けて
「もうわかりました」と内部的には役職を降ろしたと思っています。
上記に書いたような勤務体制と中場
パワハラのような扱いに体調を崩し、心療内科で安定剤を服用しながら通っています。それも、だんだんと限界が来ているのか、涙がこぼれたり、気持ちがふさぎ寝た状態から起きられなかったり、人身事故があると、代わってあげたいような衝動にかられるようになりました。
保育士の獲得は非常に困難です、わかっています。このままの状態で不安なままでいいのか、退職届けを出していいのかわかりません。肩書きが必要なだけで価値のない人の存在なのです。
この保育園の、運営のしかた、保育内容を云々言うことはありません。一年目ですし築き上げていけばよいと思いますので。
ただ、始めにこの人数では絶対に足りないですと申し上げたのに、民間はこれで良いとのお返事があり、やっといまこれでは足りないと考えている様です。
また、ずれました申し訳ありません。
私は会社が退職届けを出して良いというまでは出せないのでしょうか?
次の園長は主任がなると決めているようです。ただ、その募集に人が来ないと辞められない?
先が見えないなか、針の筵のなかにいなければならないのかと思うとどうしたらよいかわかりません。
いろいろ検索していくうちに、ここにたどり着きました。
何とかよい方向が、ないものでしょうか?
混乱していて文章もまとまりなく分かりにくいと思います。どうぞ宜しくお願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

雇用条件書(労働条件通知書でしょうか?)には雇用期間が1年契約となっているのでしょうか?

質問者: 返答済み 1 年 前.
雇用契約書で契約期間には「定めなし」とかいてあります、
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用契約書の契約期間に定めなしと書いているのであれば、「期間の定めのない労働契約」となります。1年契約ではありません。期間の定めのない労働契約の場合、民法により2週間前の申し出で退職が可能です。

●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

退職は憲法22条で職業選択の自由が定められおり、原則、自由にできます。そして、退職届は会社の許可がなくても出すことができます。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

それから心療内科に通院されているのでしたら医師に診断書を書いてもらい会社に提出すると良いでしょう。会社には従業員の安全に配慮する義務があります。医師が働けないという診断をしていれば無理に働かせることができません。

質問者: 返答済み 1 年 前.
有難うございます、ただ自己都合の場合の退職は60日前までと書いてありました。申し出は4月の8日です。
まだ、受け取れない、協力をお願いされています。それでも出してよいのでしょうか。心療内科の先生に診断書ですね。わかりました有難うございます。それも、その診断書を出すことを早めに伝えた方が良いのでしょうか。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

会社が60日前と定めていても2週間前で退職が可能です。退職届は出して構いません。また退職の意思表示は口頭でもメールでも成立します。ただ、それでも退職届は出したほうが良いでしょう。診断書を出すことは早めに伝えると良いでしょう。

質問者: 返答済み 1 年 前.
ご丁寧な回答をありがとうございました。早速行動に移したいとおもいます。雇用条件書は守らねばならないと思い込んでいましたので、退職届けから2ヶ月はできないと思っていました。
ご相談させていただいて良かったです。ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

こちらこそご丁寧なお返事ありがとうございます。

それでは評価のほうをお願いいたします。

ご相談頂きましてありがとうございました。

質問者: 返答済み 1 年 前.
評価はここへの書き込みでよろしいのでしょうか。
もちろんとても参考になり満足100%です。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

書き込みとは別にお願い致します。5段階の評価ができる画面が表示されていませんか?

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専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

評価くださいましてありがとうございます。ボーナスまでありがとうございます。

質問者: 返答済み 1 年 前.
また、問題がありましたときにはご相談させていただきます。ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

また何か問題があったときはご相談ください。

ご相談頂きましてありがとうございました。

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