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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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交通費の手出しが2万を超えたので 上司に相談したところ 退職しますと 言わなきゃいけない状況を作られ 私が

解決済みの質問:

交通費の手出しが2万を超えたので 上司に相談したところ 退職しますと 言わなきゃいけない状況を作られ 私が 引き留めて欲しいから 退職という言葉を言ったかのように言われ そうそうに辞めて貰って言われ 心が折れて パニック障害になりました。
傷病手当ての申請をするように 病院から言われ 上司に言ったところ 退職届を書けと 言われました。私は 書きません。って言うと 辞めるって言ったのに なぜかかないんだ?と 言われ 最終的に お世話になった 店長を 裏切って辞めるって言ったくせに あなたがいなくても 誰も困らないし 心配していただかなくて大丈夫と言われました。パワハラですよ!と言うと これはパワハラにならない 本社でもどこにでも言ってくれ 会社の考え方だし みんな同じことを言うと言われました。パワハラではないのでしょうか?涙が止まりません。
投稿: 10 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 10 ヶ月 前.

厳密にいえば退職強要で不法行為(民709条)に当たります。パワハラよりこちらのほうが

攻めやすいですね。

傷病手当金は、

健保から下りるので、休職扱いですよね?退職届けとバーターになるようなものではありません。

専門家:  ekotae 返答済み 10 ヶ月 前.

前の専門家がオプトアウトされたので代わりに回答させて頂きます。

退職強要でありパワハラともいえるでしょう。

傷病手当金の申請書の事業主の証明の欄は記入する義務が会社にあります。退職届は書かないほうが良いでしょう。書くと自己都合退職扱いとされる恐れがありますし、退職強要を主張する上で退職届を書くのは貴方にとってマイナスです。本社にも言うと良いでしょう。会社は従業員からパワハラの申告があると公平に調査をする義務があります。

ekotae, 社会保険労務士
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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