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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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交通費の手出しが2万を超えたので 上司に相談したところ 退職しますと 言わなきゃいけない状況を作られ 私が

解決済みの質問:

交通費の手出しが2万を超えたので 上司に相談したところ 退職しますと 言わなきゃいけない状況を作られ 私が 引き留めて欲しいから 退職という言葉を言ったかのように言われ そうそうに辞めて貰って言われ 心が折れて パニック障害になりました。
傷病手当ての申請をするように 病院から言われ 上司に言ったところ 退職届を書けと 言われました。私は 書きません。って言うと 辞めるって言ったのに なぜかかないんだ?と 言われ 最終的に お世話になった 店長を 裏切って辞めるって言ったくせに あなたがいなくても 誰も困らないし 心配していただかなくて大丈夫と言われました。パワハラですよ!と言うと これはパワハラにならない 本社でもどこにでも言ってくれ 会社の考え方だし みんな同じことを言うと言われました。パワハラではないのでしょうか?涙が止まりません。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

厳密にいえば退職強要で不法行為(民709条)に当たります。パワハラよりこちらのほうが

攻めやすいですね。

傷病手当金は、

健保から下りるので、休職扱いですよね?退職届けとバーターになるようなものではありません。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

前の専門家がオプトアウトされたので代わりに回答させて頂きます。

退職強要でありパワハラともいえるでしょう。

傷病手当金の申請書の事業主の証明の欄は記入する義務が会社にあります。退職届は書かないほうが良いでしょう。書くと自己都合退職扱いとされる恐れがありますし、退職強要を主張する上で退職届を書くのは貴方にとってマイナスです。本社にも言うと良いでしょう。会社は従業員からパワハラの申告があると公平に調査をする義務があります。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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