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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 204
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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私の友人の事で相談します。友人が働いていたのは、個人経営者の店だったのですが、パートで働らき初めてから、オーナの娘さんか

解決済みの質問:

私の友人の事で相談します。友人が働いていたのは、個人経営者の店だったのですが、パートで働らき初めてから、オーナの娘さんから無視のパワハラを受けていました。シングルマザーの事もあり、短い時間で働ける仕事場が中々見つからなかった事もあり、我慢をして働いていたのですが、今月オーナからの電話で、〇〇何でやって無い!ちゃんと言ったのか!貴方のせいだ!と、突然の怒りの電話、友達は、違いますと否定すると違う事で怒りを爆発させてきたそう。
友人は、今までの我慢がその電話で爆発してしまい、オーナに今月で辞めます!
と伝えました。
正直、その店は『辞める』と言った従業員が一カ月働いていた試しはありません、個人経営と言った事もあり、従業員全員で無視!が始まるから。
実は、私も経験者、元従業員だったのです。
友人は、やはりその状況に絶えれずすぐに辞めてしまいました。
その日〜オーナからのメールや電話が凄く、友達は毎日泣いていました。
給料は何時も振り込みだったのですが店に取りに来い!と言われ後日取りに行くと、鬼の様に怒り罵声をあび、子供の保育園の園長先生と知り合いだと言われ『いつでも退園させれる』とまで言われました。
私の時もそうでしたが、自分から辞めます!
と言わせるようにして、その後『勝手に辞めた』とその人の弱い所につけ込む!
これってブラック企業になるんですか?
正直、友人も辞めていますし、給料も貰っているので多分オーナからの嫌がらせは無いと思うのですが、私を含め何人もこんな感じで辞めています。
訴える事は、出来ないんでしょうか⁇
投稿: 10 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
ご質問ありがとうございます。社労士、セクハラ・パワハラ防止コンサルタントのCustomerと申します。 ひどいパワハラで、ご質問者様、お友達が、精神的な苦痛を受けたということ、腹立たしいお気持ちお察しします。 すでに辞めているわけですから、訴えるとすると、なにを求めて訴えるのか、はっきりさせる必要があります。・オーナーから謝罪を受ける・慰謝料として金銭的補償を受ける(金額も決める必要あり)このどちらか、または両方になるかと思います。 民事で訴えることもできますが、訴訟となると、費用もかかり、精神的な負担も大きいので、もう少し簡便な方法も用意されています。 まずは、内容証明で、ご自分の要求を送り、相手が応じなかったら、労働局のあっせんを申し込むという方法が考えられます。http://toyama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/hourei_seido/funsou.html 窓口は、労働基準監督署です。 また、労働審判という制度もあります。 http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/ 回答は以上となります。不明な点がありましたら、ご返信ください。補足してご説明します。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いします。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
丁寧な回答ありがとうございます。
方法はある!って分かり友人と相談しようと思います。
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
ご返信ありがとうございます。おひとりではなく、お友達といっしょに行動するのもよい方法だと思います。がんばってください。また、参考になったということでしたら、評価をよろしくお願いいたします。
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。今後もお困りのことがありましたら、ご質問下さい。できる限り、お力になりたいと存じます。ありがとうございました。

ユーザーの声:

 
 
 
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