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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1058
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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運搬関係の仕事をしてます。 朝7時からの勤務ですが、実情は朝5時から働いています 自分がその時間から運搬して

質問者の質問

運搬関係の仕事をしてます。
朝7時からの勤務ですが、実情は朝5時から働いています
自分がその時間から運搬して動かないと、自分の部署や他の部署の
パートさんたちの仕事に影響がでて仕事が回らないからです
社長は7時からでも十分に出来るので、早くから働いてるのは
自己の勝手な都合と言って早出出勤は支払う義務はないといいます
実際は物量も増えて規定時間からは無理なのはわかっているはず
です、運搬回数も増えてもっといくようにと指示取れる事も言われますが
サービス残業として毎日、早出を黙認しています
この場合は未払いの残業代を会社に払って貰えるのでしょうか?
また支払ってもらうにはどうすればいいのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です。ご相談を頂きましてありがとうございます。朝7時から勤務のところを5時から働いているのにもかかわらずその分の賃金が支払われていないというご相談ですね。所定労働時間内では終了しないような作業を命じられた場合は、所定労働時間外の労働について明示の指示がなくても「黙示の指示」があったとされて賃金の支払いが必要です。貴方の場合ですが、「自分がその時間から運搬して動かないと、自分の部署や他の部署のパートさんたちの仕事に影響がでて仕事が回らないからです」、「実際は物量も増えて規定時間からは無理なのはわかっているはず」ということで、所定労働時間内では終了しないと判断されれば賃金の支払いが必要です。会社が7時からでも十分にできると言えば賃金の支払いが必要なくなるわけではなく、実態がどうであるかで判断されます。また、会社が所定労働時間外の労働を知りつつ黙認している場合にも賃金の支払いは必要です。したがって、ご相談内容を読ませて頂いた限りにおいては賃金の支払いが必要と考えられます。支払ってもらうためには、直接の話し合いで支払ってくれればそれが早いですが、支払ってくれなければ、内容証明の送付、労働基準監督署への申告、訴訟の方法があります。この3つの方法はどれか1つしか選べないということではありません。例えば、労働基準監督署へ申告したが解決しなかったので訴訟をするということも可能です。内容証明の送付は有力な方法ですが、在職中ですと、まずは労働基準監督署への申告が良いでしょう。労働基準監督署は労働基準法や労働安全衛生法などの違反を改善指導するのが業務の一つです。労働基準監督署の労働基準監督官には会社や工場などを臨検・資料の提出を求める権限があります。また無料で利用できます。いきなり訴訟をすることがダメというわけではありません。資料も大事です。所定労働時間内では終了しないということを主張することになるため、日々、どれくらいの物量があるとか、何人働いているとか、貴方の部署や他の部署のパートさんたちの仕事にどのような影響がでるとかなどを書面にまとめておくと良いでしょう。

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