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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1047
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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こんばんは。エステサロンを経営しています。 従業員(右腕となる店長)が独立計画が水面下で遂行されている(出資者

質問者の質問

こんばんは。エステサロンを経営しています。
従業員(右腕となる店長)が独立計画が水面下で遂行されている(出資者がいるそうです。)のを、6年も一緒にいたため、私は何となくわかり、カマをかけたら、認めて退社する運びとなりました。
彼女は先に見破られたことを恨み出資者(度々、恐喝などをしている方で恋人)と共に私を何かしらで訴えようとしています。
人として、独立しようか相談からの店舗を探すだと思うのですが、店舗を決めて準備が済んでから相談したかったのにそれの何がいけないんだ。と平行線のままです。さらに、すべてこうなったのは私が彼女にカマをかけたせいと恨まれてます。
ちなみに私の店から車で8分から10分ぐらいの店舗です。
出資者が今まで恐喝や脅しなどをしているのを聞いていたため、日々恐怖で気が狂いそうです。
私にできる対策はありませんか?また逆に訴えることはできませんか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:安心リモートサポート。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士ですできる対策ですが従業員と出資者が何か言ってきたらICレコーダー等で録音すると良いでしょう。そして、その中に恐喝等があれば警察や弁護士に相談すると良いです(弁護士への相談は録音をとる前でも構いません。)また貴方の他に、出資者が今まで恐喝や脅しなどをしているのを聞いたという人がいれば、協力をとりつけておくと良いでしょう。ご相談内容を読ませていただいた限りにおいては貴方が訴えられる理由はないように思います。逆に訴えることについては、競業行為をしないことを約束した誓約書はありますでしょうか。それがもしなければ競業行為についての訴えは難しいです。ただ顧客名簿を勝手に持ち出すなどの行為があれば話は別で訴えることができる可能性があります。今からでも競業避止についての誓約書へのサインを求めるのも良いでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。弊社では、主力メニューが2つあり、1つが彼女もできる技術です。このメニューに関わるツールや写真などはもちろん、施術されるととても困ります。これは競業行為とは別なのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
お店の物を勝手に持ち出ことは許されません。また目に見える物ではなく「営業秘密」についても持ち出せば訴えることができる可能性があります。ただし、営業秘密といってもどこにでもありふれた技術や情報の場合は難しくなります。事業活動に有用な技術上・営業上の情報であり、秘密として管理されていることも営業秘密になるかどうかの判断材料となります。なので、情報で持ち出されると困るようなものはアクセス制限や持ち出し禁止・社外秘などの言葉を張り付けておくことが考えられます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます!!!糸口が見出せそうです。助かりました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
こちらこそご相談を頂きましてありがとうございます。参考になりましたら幸いです。サイトルールに基づき評価を宜しくお願い致します。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
先週までは【何も決めてないのでとりあえずゆっくりしようかなぁと思ってます。】
だったのが、今週から、【自分でお店でもやろうかなぁー。と思ってます。彼も今が良いキッカケじゃないか。応援するよ。】と言ってくれますし。という内容に変わり、お客様が【えー、行きたいー。】というと、【本当ですか!!ありがとうございます。嬉しいですー。】という風に、見込み客を作ってます。さらに、辞めるのも【私はこんなに早く辞めるつもりはなかったんですけど…色々ありましてこういう形になったんです。】という話をしています。スタッフみんなが聞いていて、とても空気が悪いです。このまま退社日まで野放しにしているのもいかがなものかと考えてみたり、口頭で言っても、【わかりましたー。】といって、聞きません。書面で警告書などを出すことは可能でしょうか?ご教授お願いします。
質問者: 返答済み 1 年 前.
続きの内容ですみません。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
前回のご相談では評価くださいましてありがとうございました。ジャストアンサーのサイトルールでは評価後にご質問があるときは新規でのご投稿をお願いしております。ただ今回だけ特別に回答いたします。在職中は誓約書等がなくても雇用契約の付随義務で競業避止義務が労働者にあるとされています。したがって、懲戒処分や損害賠償請求が認められることがあります。書面で警告書を出すことは可能です。証拠も残すようにしておいたほうが良いでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ルールを知らず、無礼をお許しください。
ありがとうございます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
大丈夫です。次からは新規でのご投稿をお願い致します。

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