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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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質問者の質問

労働条件で相談があります。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士ですご相談を頂きましてありがとうございます。労働基準法により会社は労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければいけません。したがって、「実際は強制的に休憩も取らせず7時間から8時間はたらかせられています」ということですと労働基準法違反となります。7時間の労働時間ですと少なくとも45分の休憩を与えなければいけません。労働基準法違反は労働基準監督署に申告をすることができます。その際、労働基準監督署への「相談」だけでは動いてくれないので、違法性を問うということですと労働基準監督署へ「申告」する必要があります。

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