JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
srleeに今すぐ質問する
srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
70981215
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
srleeがオンラインで質問受付中

私共の会社は月9回の公休をとるようになっています。今回 職員の方が有給を1回とることになり合わせて10回のお休みとなりました。 しかし、他の職員の急病でその方の勤務が変更になりま

解決済みの質問:

私共の会社は月9回の公休をとるようになっています。今回 職員の方が有給を1回とることになり合わせて10回のお休みとなりました。
しかし、他の職員の急病でその方の勤務が変更になりました。その職員より有給は有給でとらせてもらって、本来公休となっていたところで出勤した場合は、休日出勤として取り扱ってほしいとその職員よりいわれました。今月の公休は8回で有給を入れて9回に休みとなります。これって大丈夫なんでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士の srlee と申します。 月の公休の回数が9回と決まっている職場で、有給を取った人が別の日に休日出勤をして、合わせて9回の休みなのに、有給と休日手当と両方もらうのは、納得がいかず、今後もそのように対応してよいか、というご質問ですね。上の人に言われたのでそのようにしたが、正しい対応とは思えず、もやもやした気持ち、お察しいたします。 法律上は、有給休暇を取った日は、出勤したものとして取り扱うことになっています。ですから、今回の対応が、法律上正しい対応です。役員の方が「その職員の意見を尊重して」と言われたことから、特別待遇のように受け取られたのかもしれませんが、ご本人の希望に関わらず、そのように取り扱うべきです。 有休は、休みというところから公休と紛らわしいですが、いっしょにして数えてはいけないのです。 ですから、今後も同じように取り扱って大丈夫です。 回答は以上となります。不明な点がありましたら、ご返信下さい。補足してご説明します。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 年 前.
休日手当に有給で、支払いを行えば月の就業時間がオーバーしても、法律上問題はないとのことですものね。
確かに、有給は出勤扱いでした・・・私的には、この月の有給取得を取りやめて公休とし、休日出勤を普通勤務に変更したほうがいいのかと思いました。
有給も次回急病者が戻ってこれてから少し多めにいただいたらどうですか?っと この意見を職員に伝えると不服とされ上司に相談でした。
パートさんなのでお金が絡むことですし 上司の判断もなんだかしっくりこないものでした。
まだ しっくりきませんが問題がないのでしたら、今後もこのような対応で行いたいと思います。
ありがとうございました
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。当方の回答は、法律的な一般論を述べたものであり、それぞれの職場ではそれぞれの正解がありえます。ご質問者様の提案も、職場の実態に合ったものだったのでしょうが、相手の方の同意が必要ですので、受け入れられなければ、しかたのないことです。 今後もお困りのことがありましたら、ご質問下さい。できる限り、お力になりたいと存じます。ありがとうございました。

雇用・労働 についての関連する質問