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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私は、経営者です。当社の管理部長(女性51才)が、2年前に乳がんになり、現在は完治していますが、日ごろから、仕事がし

解決済みの質問:

私は、経営者です。当社の管理部長(女性51才)が、2年前に乳がんになり、現在は完治していますが、日ごろから、仕事がしんどい、生きていても何も言い事がない、死にたいと発言します。残業は無く、適度に有給を取って頂いていますが、会社の雰囲気が悪い等、ろくな社員がいない、社長は社員教育が悪いと、私に愚痴ってきます。会社の業績は良いのですが、管理部長自身、私が居なかったら
この会社潰れる等、発言の限度を超えています。しかし、死にたいとか、明日は死んでいるかも等の発言から、どうして良いのか迷っています。恐れ入りますが、対策案をお教え頂きますでしょうか
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です。ご相談頂きましてありがとうございます。従業員に注意をして何かあったらということでお悩みなのだと思います。対策案ですが、完治しているのに管理部長がそのような発言をするのは精神的なものからきていると思われますので、メンタルの病院を受診するようにすすめると良いでしょう。そして医師が心の病気だと診断すると医師は通院して療養をすすめるということになると思います。御社からは管理部長から療養が必要との報告を受ければ診断書を提出してもら休職してしっかりと病気を治すように伝えると良いでしょう。心の病気が治れば、乳がんは完治しているということですからそのような発言は改善されると思います。休職中は健康保険の加入対象者であれば一定の条件を満たすことで生活保障である傷病手当金が支給されます。したがって、経済的な面で従業員の方の支えとなり精神的な安定にもつながるでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
病気での休職中に、健康保険から、手当が支給との事、この社員ですと、月額額面¥53万 年1回賞与¥330万ですが、いくらほど支給されますか・・・又、すでに心療内科には、通院し、薬も飲んでいます。昨日ですが、会社の検診で大腸検査で引っかかり再検査との事、かなり本人は落ち込んでいます。前向きにとは、声を掛けますが、それ以外、対応に困っています
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
傷病手当金の支給条件を満たした場合、1日あたりの金額は支給開始日以前の継続した12か月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30×3分の2です。だいたいのケースにおいて1か月の欠勤があった場合、お給料の月額の3分の2程度になります。傷病手当金とは病気やけがで会社を休んで給料が出ない場合に、健康保険から生活保障として支払われるお金です。傷病手当金が支給されるためにはいくつかの条件をクリアする必要があります。まず、健康保険に加入していることです。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。1.病気やけがのため働くことができないこと2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)3.療養のためであること既に心療内科に通院して薬を飲んでるのですね。従業員の方の数々の発言からすると働ける状態ではないように思えるのですが、医師が就労を認めているのでしょうか。従業員の方が医師の診断を聞かず出勤しているか、あるいは、本当は医師は働ける状態ではないと考えているのに患者である従業員の方が働きたいと医師に言って無理に働ける内容の診断書を書いてもらっている可能性が考えられます。もし、従業員の方に何かあったときに、数々の発言と通院していることを把握しながら就労を許可していたとなると御社の責任問題になる可能性がありますので、御社と医師と従業員とで話し合いなどをすることが考えられます。それ以外の対応というのは従業員の方への懲戒処分や辞めてもらうことをお考えなのでしょうか。それは既に懸念されていると思いますが、御社にとってリスクのある方法だと思います。
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