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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 989
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社でセクハラを2年近く受け我慢していて、体調不良になり病院で気分障害(不安障害)と診断されました。そのセクハラはキスを

解決済みの質問:

会社でセクハラを2年近く受け我慢していて、体調不良になり病院で気分障害(不安障害)と診断されました。そのセクハラはキスを頬等にされたり時には口にもされました。耐えに耐え、やめてと言ってもあまり聞いておらず、セクハラ上司の上の上司に相談し、先日も人事部の部長やうちの代表(社長)に本社の部長が来社し、相手と私の相違点について話し合いたいとのことでした。男ばかりの会社で女性が少ない会社なのですが、当日そのセクハラ相手を連れてきて皆で話し合いたいとの事で、私への配慮は全くなく精神的に無理だったので、会っては話せないと言いました。代表の判断で別室で電話による対談になりました。相手はやった行為自体は認めたものの、彼女も他に居るのに、私と両想いだったとの主旨の事を言っていました。謝罪文みたいなのは来ましたが、納得はしてません。私は一度も恋愛感情をいだいていないからこんな精神疾患になっているのに、会社側は相手の主張も汲んでいるみたいでした。私は生活もあるし会社を辞めたくないけど相手のその二転三転させる態度が理解できません。損害賠償や刑事告訴も考えてはいるのですが、証拠はライン位しかありません。相手は都合が悪くなると記憶にないとか平気で言っています。何かいい方法はありませんか?
投稿: 10 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 10 ヶ月 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です職場での出来事、ご心痛お察し申し上げます。セクハラの被害にあわれたのですね。まず今からでもできることとして、セクハラがあったときの状況を詳しくメモに残すと良いです。メモは具体的であればあるほど良くて、第三者がそのメモを見て光景が浮かぶくらい詳しいほうが良いです。セクハラの場合、証拠だけではなく、信憑性も考慮されます。なので、信憑性を高めるためにもメモ書きがあったほうが良いです。どうしても記憶は時間が経過すれば薄れていくものです。曖昧な点があると信憑性に欠けると判断されるおそれがありますので、メモは重要です。その他、電話での話し合いを設けて、その会話をICレコーダー等で録音しておくことも考えられます。相手側の話が矛盾していることの録音をとれる可能性もありますし、後々、役に立つ可能性があります。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
前回もご相談に乗って頂きました。ありがとうございました。この間の電話による対談はボイスレコーダを使いましたが、その前の話し合いは全く録音できていません。
メモは書いてありますが、◯月◯日の様に鮮明には日時は書けません。2年の長い時間なんで。会社は労災も申請は協力するとは言いますが、辞めるのを前提としているため、今はまだ辞めれないので厳しそうです。
会社側は私がどうしたいか?と問い、私が会社側はどんなことをしてくれるかと聞いても私の意見がなければ決められないとのことでした。
話し合いには女性は居なく、男性ばかりで、どちからといえば、男性視線の回答ばかりです。私の気持ちもわかってはもらえません。
今回の電話による対談も直接ではなく、別室に別れ電話で上司同志が話しメモしながら、こちらに質問するという形でした。その質問に私が答え、相手に聞くというか言うみたいな形で、なんの進展もなく2時間もかけ、終わりました。
専門家:  ekotae 返答済み 10 ヶ月 前.
以前、ご相談をくださった方だったのですね。もしかしてそうかもしれないと思っていました。再度のご相談ありがとうございます。前回のご相談内容を改めて確認致しました。メモについてですが、覚えていない部分があるのはやむを得ないので覚えている範囲をできるだけ書くことになるでしょう。○月○日のように日時も書ければより良いですが、その他、セクハラが具体的にどのようにして行われたかのメモも信憑性を高めるために重要となってきます。相手側は全部ではないにしても認めている部分はあり、謝罪文みたいなものもあるということで、貴方にプラス材料が多いことになります。労災の申請は辞めてなくてもできますので、されると良いでしょう。もし会社が退職しないと協力しないというのでしたら労働基準監督署に行くと良いでしょう。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
ありがとうございます。私は母子家庭なので医療費がかかりません。なので、労災申請をしても、メリットがあるのかと言うところです。今の所は体調不良で早退しても、会社の好意?で、時間給なので、定時での打刻がされています。ですから、今は きちんと給料はもらえています。
それがいつまでとかは全く保障はありませんが。
メモはなるべく詳細に作成していきたいと思います。アドバイスありがとうございます。ただGWもあり会社が休みだったので今現在は体調は大分いいのですが、来週からはどうなるかわかりません。
セクハラも拒否していたとこっちが言っても相手は記憶にない、覚えていないを繰り返すばかりです。
何年前かは定かではありませんが、他の女性にセクハラをし、今回の私で再犯みたいなのですが、会社はなぜ懲戒処分にしないのか不思議です。
会社に相談しても進展がないので弁護士さんをさがすか、刑事告訴にもっていきたいとは思ってはいますが……
専門家:  ekotae 返答済み 10 ヶ月 前.
体調不良で早退しても時間給が支払われているのですね。仰る通りいつまで続くか保障はないのと体調が悪化して休むことになる場合もあり得ることだと思いますが、そうすると労災のメリットがでてきます。また労災が仮に認められた場合、療養のための休業期間中とその後30日間は原則して解雇できないというのもメリットになりえます。弁護士に相談するのも良いでしょう。おそらく内容証明の送付か訴訟をすすめてくると思います。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
私の今の現状でも労災申請は出来るんですか?この間労働局に電話をしたら、管轄の所にかけてくださいと言われて、その後体調不良でGWに入ってしまってかけれてない状態です。
精神疾患で何を請求されるんですか?ときかれ、よくわからなくて。
それは労基で聞けば大丈夫ですか?その場合は会社に一報入れるのが普通ですか?
専門家:  ekotae 返答済み 10 ヶ月 前.
審査があることですが労災申請は可能です。労働基準監督署に行くと詳しい段取りを教えてくれます。用紙もあります。 >その場合は会社に一報入れるのが普通ですか?事前に労働基準監督署へ行くことは会社に伝えなくて良いですが。労働基準監督署へ行かれた後は伝えると良いでしょう。
ekotae, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
夜分遅くからご丁寧に色々ありがとうございました。詳細も解るように日時をひろったりしていきたいと思います。また不明な点が出てきましたらアドバイスの程宜しくお願い致します。ありがとうございました。

ユーザーの声:

 
 
 
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