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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1048
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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こんばんは 介護福祉士として4月に入社して1ヶ月経ちます。 私のフロアリーダーの私への態度がきつく4月10日位に

解決済みの質問:

こんばんは
介護福祉士として4月に入社して1ヶ月経ちます。
私のフロアリーダーの私への態度がきつく4月10日位に配置替えを上司に相談しても未だに回答がありません。
具体的には
教えてもらっているときに突然キレて
「もう頭にきた!あっち行って、今は話したくない」
と別の部屋に行かされ1時間放置されその間他の同僚に
私の愚痴を話していた。
質問すると怒って「だから前も言いましたよね?」
と必ず厳しい口調で言う。でもまだ2回目の質問で
そんなに何回も聞いているわけではない。
初めて早番を1人で必死でした次の日
「もう何でも出来る気でいるんだって?」と言われた。
褒めてもらう事は1回もなく叱られてばかりです。
疎外されているのでいつも緊張している。笑顔で会話したことがない。
夜勤の人が早番の人をある程度助けて帰るのが通例なのに私には何もせず黙って帰って行き
そのせいで仕事が遅くなり、日勤の人にどうしてこんなに遅くなったと
言われてしまった。
遂に施設長に直接相談し辞めたい意向を伝え来週から休みますと言いました。
規定では1ヶ月前に伝えなければならないと言われましたが
胃痛も起り、夜も眠れない状態で精神的にもう耐えられないのでと伝えました。
無断欠勤には当たらないと思うのですが念の為相談させていただきます。
私の望みは辞めさせて貰えればそれでいいです。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です職場での出来事、ご心痛お察し申し上げます。ご体調を崩してしまい会社を辞めたいのですね。会社の規定では1か月前となっているようですが、会社と貴方との労働契約が期間の定めのない労働契約の場合は民法により2週間前で良いです。●民法627条1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。仮にですが、会社と合意があれば2週間前よりも早く退職することは可能です。その合意が得られないようでしたら2週間前となります。退職届は郵送で構いませんので会社に提出したほうが良いでしょう。無断欠勤についてですが、「来週から休みます」だとどれくらいの休みになるのか目安も分からないのと、精神的にもかなりお辛いようですので通院して医師の診断を受け、できれば診断書を会社に提出したほうが良いでしょう。お休みが続くようですと後々のトラブルを避けるために、数日後に体調悪化が続いているのでもうしばらく休ませて頂きますとか伝えたほうが良いでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
返信ありがとうございました。
これから私が行う具体的な行動は1.体調不良のため休みますと電話する。
2.病院へ行き診断書を取る。
3.退職願を診断書とともに郵送する。
でよろしいでしょうか?5月6日の施設長との話し合いでこれ以上精神的に仕事するのは難しいので、来週からは来ません。と伝えています。(この申し出を了解です。とは言えませんせめて15日までは来て欲しいですが、電話して休むと伝えて下さい。と言われました。)
ので退職願の日付けは6日でよろしいでしょうか?
改めて退職の手続きに参りますとは伝えてあるので2週間後に連絡すれば問題ないですか?
よろしくご返答下さい。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
具体的な行動についてですがそれで良いと思います。退職願は無難なのは作成した日付を書き2週間後を退職日とすることです。もう一つは施設長に直接相談し辞めたい意向を伝えた5月6日付としてその日から2週間後を退職日とすることです。5月6日は辞めたい意向であり、○月○日に辞めますと断定していませんので、無難なのは作成した日付です。今日、作成したのでしたら今日の日付でその日から2週間後の退職日です。>改めて退職の手続きに参りますとは伝えてあるので2週間後に連絡すれば問題ないですか?→会社に行くことを既に伝えていて郵送に変えるのでしたらすぐに連絡したほうが良いでしょう。
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