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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 204
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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現在就業中の会社の上司にスカウトされて営業として働いています。スカウト時に「うちの会社は営業未経験でも額面40万で年

質問者の質問

現在就業中の会社の上司にスカウトされて営業として働いています。スカウト時に「うちの会社は営業未経験でも額面40万で年収700万だよ」と言われました。実際は年収数百万違いました。
また、入社してからも初めての接待の日に、上司は接待が終わって帰宅しようとしてる際、「一緒にいる?」と私の方に手を置き、ぐいっと自分の体の方で引き寄せようとしてきました。また別の接待の時も二次会で客の行きつけのスナックで、「もうちょっと胸が大きければタイプなんだけどな~」と私の胸元に手を差し伸べてきました。また就業中仕事の件で上司に話を聞いている歳、上司は私のひざ元を見てニヤニヤしてました。
また、私の机の上を勝手にあさったり、引き出しを開けたり、私の個人携帯を触り時間を確認していました。
また、会社が化学品の原料を扱っている専門商社なのですが、客に化学品の原料のサンプルを送るのに小分けにしたかったみたく、手伝ってと言われました。前回手伝った際に気持ち悪くなり、戻してしまいました。
なので、気持ち悪くなってしまうので手伝えませんと言ったら「やらないわけにいかない。」と顔を赤くしてムッとされました。
また、会社の支社が大阪にあり、出張で大阪に行った際、その日は体調不良で午前休もらっていたのにもかかわらず、強制的に大阪支社の方たちとの会食を上司にセッティングされてしまいました。
投稿: 10 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
ご質問ありがとうございます。セクハラ・パワハラ防止コンサルタント、社会保険労務士の srlee と申します。 ご質問は下のふたつの点について、どのように対応したらよいか、ということでよろしいでしょうか?スカウトされたときに年収について話があったが、実際にはその話とは違った上司からのセクハラ・パワハラ恐れ入りますが、どの点に回答したらよいのか、ご教示下さい。よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
おへんじありがとうございます。
一度に色々記述してしまいましたすみません。
1,2両方とも回答していただきたいです。よろしくお願いします。
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
ご返信ありがとうございます。 では、ひとつずつ回答していきます。 1.スカウトされたときに年収について話があったが、実際にはその話とは違ったスカウトで入社したということですので、正式な募集の条件などは聞いておらず、上司の言葉だけだったということでよろしいでしょうか。勤め始めた時に「雇用条件通知書」や「労働契約書」などの表題で、仕事の内容や、給与や労働時間について書いた文書はもらいましたか?正式にはその文書で労働条件(給与の額)が決まります。募集のときの条件とあまりにも違う場合は、労働者の側からすぐに契約解除することができます。ご質問者様の場合は、すでに働き出してある程度日数が経っているようですので、まずは、勤め始めたときの労働条件を書いた文書を確認し、納得がいかない点があれば、会社の人事などに質問してください。また、そのような文書をもらっていないという場合は、会社に要求して下さい。会社は雇入れのときに、労働条件を書面で明示する義務があります。そのまま黙って働いていると、労働条件に同意しているということになり、抗議するのが難しくなります。 2.上司からのセクハラ・パワハラいろいろ状況を書いていただき、上司の行為に不快な思いをされていること、お察しいたします。接待の二次会などでも、「胸が大きければ」などと発言したり、体を引き寄せたりなどの行為はセクハラにあたります。また、体調が悪くなるのがわかっているのに仕事を強要したり、休みをとっているにも関わらず、無理に会食に呼び出されたりというのも、パワハラにあたる可能性が高いです。会社にセクハラ相談窓口があるはずですので、まずはそちらに相談してみてください。どこに相談したらよいかわからない場合は、人事部門にたずねて下さい。相談するときには、いつ、どこで、どんな発言や行為があったか、ということを、思い出せる範囲でけっこうですので、時系列で整理してメモを作っておくとよいでしょう。今後も、上司からセクハラ・パワハラと思われる不快な対応を受けたときには、記録しておいて下さい。できれば、同僚などで証言してくれる人がいれば、より話が確実になります。また、自分が会社に対してどのような対応を望んでいるのか(上司を指導してハラスメントがなくなればよいのか、上司が懲戒されるのを望んでいるのか、別の部署にかえてほしいのか、等)も、考えて整理しておくとよいでしょう。 会社に信用がおけないなどの理由で、社内で相談したくない場合は、行政の相談窓口もあります。http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/kyoku_oshirase/_120743/_120744.html#1リンク先の一番下に「総合労働相談コーナー」という欄があります。場所はもよりの労働基準監督署です。 回答は以上になります。ご不明な点がありましたらご返信下さい。補足して説明いたします。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
お返事ありがとうございます。
労働条件(給与の額)が上司が最初に言っていた年収と違っているかとどうかということですよね?
総合労働相談コーナーの件、教えてくださりありがとうございます。早速コンタクトとってみます。ありがとうございました。
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。給与の額の件は、会社が正式に言ったことではなく、上司の言葉だけですと、争うのはかなり難しいです。ただ、労働条件を会社に確認することによって、会社が出した話なのか、上司が適当なことを言っただけなのかわかると思いますので、もやもやした気持ちをなくすことはできるかと思います。セクハラ・パワハラの件は、ご本人が動くのが解決への早道です。たいへんだとは思いますが、がんばってください。なにかお困りのことがありましたら、またご質問下さい。できる限りお力になりたいと存じます。

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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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