JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
srleeに今すぐ質問する
srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
70981215
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
srleeがオンラインで質問受付中

49才男性パート社員です。有給休暇付与日数についての質問です。20数年前から月15日程度の仕事をしているのですが、毎

解決済みの質問:

49才男性パート社員です。有給休暇付与日数についての質問です。20数年前から月15日程度の仕事をしているのですが、毎年の有給付与日数は年7日(1日12000円ほど)でした。パートということで、それが最大付与日数と捉えていたため、特に気にも留めていなかったのですが、本日(平成28年5月6日)、ひょんなことから、会社に問い合わせたところ、それが間違いであることがわかりました。平成12年度から保険適用になったため、本来ならその年からは年15回付与日数があったそうです。16年間、年8回も付与されていなかったわけです。今後は、有給の消化は遡ること2年ということで、本年度からの15日と昨年消化されなかった分8回を足して計23回で了承してほしいとの申し出がありました。会社側の不手際ということで口頭での謝罪はあったものの、到底納得できません。お世話になっているので、大袈裟にはしたくはないのですが、何かの形で返してもらうことは可能でしょうか。それとも泣き寝入りするしかないのでしょうか。よろしくお願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士の srlee と申します。 有給休暇について、平成12年から、それまでよりも付与日数が増えていたはずなのに、会社が管理を誤ったために16年間、年8回も付与されていなかった。会社からは、昨年分と本年分を正しく付与することで了承してほしいとの話があったが、納得がいかない。なんらかの形で返してもらうことはできないか、というご相談ですね。会社側に落ち度があり、長年損をしていた状態なのに、なんの補償もないということで、納得がいかず、腹立たしいお気持ちになるのは当然かと思います。 法律上は、会社が説明したとおり、有給休暇を取得する権利は2年で時効となります。また、会社側に、有給休暇の付与日数や残日数を通知する法律的な義務はありません。さらに、2年間で取得しきれなかった有給休暇の買い取りは、できないわけではありませんが、会社側にとって義務ではありません。会社の措置は、法的には間違っていないことになります。 ただ、今回のケースは、全部取得していたとすると経済上の利益が多額になりますので、交渉してなんらかの補償をしてもらう余地はあるかと考えます。法律的は上に書いたとおりですが、現実には、会社側からの有給日数の通知が正しいものだという前提で、つまり会社を信用して、社員は有給申請をしています。それを16年間も誤っていたとすると、時効を援用して2年以上前の権利は消滅した、と会社が主張するのは、信義則上、不当であるということもできるからです。おそらくこのようなケースは就業規則などにも規定はなく、経理上の処理も難しいことから、会社側は渋るとは思いますが、ご自分で、いくらの補償があればいいのか、または何日有給を上乗せしてもらえばいいのか、など、納得できる決着を考えた上で、会社と交渉してみてください。いままで、会社を信頼して働いていたのに、これでは働く意欲にも影響するということなど、ご自分の気持ちを伝えることも大切です。 会社との交渉がうまくいかなかった場合は、労働局のあっせんを申し込むという方法もあります。窓口は、労働基準監督署です。http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/assen.html 回答は以上となります。ご不明な点がありましたら、返信して下さい。補足してご説明します。また、この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご返答ありがとうございました。
やはり、うやむやにするのは本意ではないので、筋道を立て、会社側と交渉してみようかと思います。
その件でわからないこと等が発生した際には、またご相談させて下さい。
ありがとうございました。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。会社との交渉の際にも、質問していただければ、お役に立てるかと存じます。回答が参考になった場合は、評価していただければ、幸いです。よろしくお願いいたします。
srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございました。

雇用・労働 についての関連する質問