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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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お世話になります。 いろいろ考え、退職日を前倒し、10日付けでと連絡をしました。会社側から求められている話し合いに応じな

解決済みの質問:

お世話になります。
いろいろ考え、退職日を前倒し、10日付けでと連絡をしました。会社側から求められている話し合いに応じないと決めました。ご挨拶等は自分の体の事が落ち着いたら改めて伺う気持ちでいるので、そのように連絡をします。
新たな診断書は取らないことにします。10日付け退職ならば必要ないですし、希望するなら10日付けでという会社からのメールに返信で返したので、証拠になると思います。別件ですが、
部下が5月末での退職届を受けとり拒否されており、先日取締役から 3ヶ月前に申し出るのが常識!正社員にしてやったのに!とかなりの言葉を浴びせられたようです。本人は、次の採用も決まっており撤回にしませんが、これを今後どう対応したらよいか、悩んでいます。
よろしくお願いいたします。
投稿: 10 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士の srlee と申します。 前半部分は他の専門家が回答した質問へのご返信ということで、後半部分に回答いたします。部下の方が5月末付の退職届の受取を拒否されたが、本人は撤回する気持ちはなく、どのように対応したらよいか、というご質問でよろしいでしょうか。取締役とご本人との間にたって、お困りのこととお察しいたします。 法律的には、退職の意思表示をしていから2週間で退職できます。会社の承認は必要ありません。就業規則に、もし3ヶ月前に申し出るという規定があれば、それに従ったほうがトラブルにはなりませんが、従わなくても、退職できないということはありません。 取締役の方には、法律の規定を説明し、引き止める方法はないこと、さらに、あまりひどい言葉を浴びせると、逆にパワハラになりかねないことをお伝えするとよいかと存じます。ご本人には、引き継ぎを十全にするようにアドバイスしてあげてください。 なお、もし、退職前に残っている有給休暇を使うとご本人が申請すれば、会社は拒否できません。労働者としての権利ではありますが、気持よく辞めるためには、引き継ぎとの兼ね合いで、場合によっては譲歩するようご本人に伝えるのもひとつの方法です。 回答は以上となります。不明な部分がありましたら、ご返信下さい。補足してご説明いたします。この回答に参考になる点があれば、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
はじめまして。お返事ありがとうございます。これまでご対応くださった方と違う先生なので、できるのならば前半の件も確認程度でご意見いただければと思いますが、可能でしょうか。概要と要点をお伝えすればよろしいでしょうか。後半について、一部前半にも繋がりますが、現状在籍している職場では入社以来様々なパワハラ的な問題がありました。幹部から発信される文字や言葉が驚くようなもので、それに追随して社員も、、。個人的に私にある社員から向けられた文字での攻撃は証拠をもとに会社にも入ってもらい、話し合いをしましたが、いっときおさまっただけでまた私や他の人への言葉での攻撃 罵倒は止みませんでした。それも私が今回退職する理由です。
部下達も幹部から、その社員から相当な言葉を浴びせられており、ひとりは(非正規)退職受理されたものの、正規社員には前述の対応。幹部=経営者なので、絶対的権限で攻めてきます。
就業規則は1か月前での申し出とあります。これまでも再三パワハラ的な言動や言葉での虐待等の改善をお願いしました。しかし、改善されないまま、パワハラへの認識は欠片もありません。
部下は、退職届を郵送し、最悪な場合有給は取らず5月末以降出勤しないことで成立するか?と。いかがでしょうか。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
前半の件、
様々な事情から5月20日付けでの退職届を出しました。管
理職としてある部署を任されていましたが、そもそも採用条件とちがい、なおかつその職責を日を追う毎に責められる状況でした。内容の概要は前述の通りです。
そんな中 3月から体調不良があり、その後の採血である病気の疑いを医師から指摘され、4月末緊急に検査指示が出ました。ちょうど退職届提出後でした。とりあえず数日分の診断書が出たため会社へ提出し、欠勤~有給消化の現状です。退職届提出後から会社側から話し合いの要求あり4月末に設定された話し合いは私の検査と重なりキャンセルとなりました。その後もメールで再三話し合いを求められます。
本来5月20日付退職ですが、会社から
責任も果たせていないのに退職日を引き延ばすのか と。体調不良での欠勤に診断書も提出しておりますが一時は懲罰対象だとも言われました。
来週 検査結果がわかりますが、かなり深刻な病気疑いがあり、自分自身このやり取りに精神力がもちません。
これらの事から20日付け退職を10日に前倒しをのむことにしました。
これでもまだ話し合いを求められたら応じなければいけませんか?長々申し訳ありません。ご意見いただければ幸いです。
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
くわしくご説明いただき、ありがとうございます。 部下の方の件は、おっしゃるように、退職届を郵送しておき(確実を期すならば内容証明などで)、退職日以降は出社しないということで、退職は成立します。有給休暇は、あとに残る人の仕事に配慮するという考えもありますが、補足していただいた内容を考えますと、会社に譲歩する必要はあまり感じられませんね。その部下の方のお考え次第ですが、もちろん残り全部取得するということも可能です。 ご質問者様の退職日に関しましては、相手の要求通り、10日に退職日を前倒しするということであればそれ以上の話し合いの必要はないかと考えます。深刻な病気の疑いがあり、体調が悪い中で、無理して出向く必要はありません。お体をいたわるのが最優先です。 懲罰ということですが、もし、会社が懲戒解雇などと言ってくるようでしたら、不当解雇なので労働基準監督署に相談して争う考えがあると伝えるとよいでしょう。もうあと5日で退職なさるのですから、ほかの懲戒処分はあまり意味がなく、懲戒すると会社が言ってきても、放置しておいてよいかと思います。現在は精神的にも肉体的にもつらいごようすですので、実際は監督署に出向く余裕はないかと思いますが、会社との交渉に際しては、行政が使えるようであれば使うべきです。 会社からのメールについても、もう見ないようにし、返信もしなくても構いません。そもそも退職については、20日で法律的に成立するところを会社の求めで10日にするのですから、退職は確実に成立します。相手から応対を求められれば、応対しないと心の負担になるかもしれませんが、会社側の対応は、こちらからのみ誠実に対応しても意味が無いかと思いますので、ご自分の精神的負担をやわらげることを優先して下さい。 回答は以上になります。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
部下の件、私の件ともにご対応いただきありがとうございました。
昨日午前に話し合い日程(今週末です)のメールがあり、その後私から10日付退職の連絡をしました。
なので、もう話し合いに応じる必要はありませんよね?しかしながら、これまでの状況から これをどういう形で伝えるか どんなに言葉で伝えるか思案しています。無難な言葉はありますか?
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
ご返信ありがとうございます。 10日付け退職と決定しましたので、これ以上、話し合う必要性がないというのが実際のところですが、無難にということでしたら、体調が悪くて外出できず、メールを見たり返事をすると精神的な負担のために、さらに体調が悪化してしまうので、これで最後にします、という形にしてはいかがでしょうか。 あと5日経てば、ご質問者様はお勤めの会社の社員ではなくなりますので、これ以上対応する必要はありません。 万一会社が離職票を発行しないとか、退職日以前に懲戒解雇するとかの行為に出てきた場合は、公共職業安定所や労働基準監督署に相談することにし、会社とは話し合わないようにしたほうがよいかと存じます。なにより、体調を優先なさって下さい。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
今また会社側からメールがあり、
10日付退職について
『わかりました。
7日に正式な退職届を持参してください。
また、○○さんが行っていた仕事の一覧をご提示ください。』と。
正式な退職届とありますが、私が提出したのは会社規定のものです。正式なものとは一般的な手書きのものですか?まだ提出必要ですか?
やはり話し合いに応じないと収まらないのでしょうか。何らか手だてはありませんか?
気持ちがもちません。すみません、たびたび。
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
ご返信ありがとうございます。会社からの理不尽なメールのたびに、気持ちがかき乱され、ゆっくり休むことができないごようすですね。 会社規定の退職届を提出したのであれば、それ以上提出の必要はありません。20日を10日に直したものが必要ということでしたら、郵送すればよいでしょう。会社から言ってきた仕事については、体調が悪くできません、とお答え下さい。 法律を武器にして、相手からのメールをとめることや、話し合いを求めることをとめることは、残念ながらできません。いまは混乱している状況なので、相手のペースになってしまっているようですが、これ以上応対しなくても、だいじょうぶです。相手にも最後になることを伝え、メールは見ないようにして下さい。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
ありがとうございます。
10日付のものを郵送すること、
体調不良のためこれ以上対応できないと連絡し、以後メールはみないことにします。
懲罰や離職票について不安がありますが、落ち着いて対応したいと思います。
今回このサイトにご相談したのも、私自身が体調の不安で頭がいっぱいなため、会社に対しどう対応したらよいかわからなくなってしまい、懲罰等の言葉や再三の連絡に不安が増しておりました。
ここ数日のアドバイスによりかなり不安は減り、少し精神も体調も落ち着きました。
週明けには今後の自分の運命と向き合わなくてはいけません。
穏やかに過ごせるよう心がけます。
本当に本当にありがとうございました。
専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
ご返信ありがとうございます。参考になったということでしたら、評価いただけますと幸いです。どうぞお体をだいじになさってください。
srlee, 社会保険労務士
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専門家:  srlee 返答済み 10 ヶ月 前.
最高評価をいただき、まことにありがとうございます。今後もお困りのことがありましたら、ご質問下さい。できる限り、お力になりたいと存じます。

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