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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 949
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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たびたびお世話になります。昨夜は遅く迄ありがとうございました。 話し合いについて会社に連絡したところ次のような返答があり

解決済みの質問:

たびたびお世話になります。昨夜は遅く迄ありがとうございました。
話し合いについて会社に連絡したところ次のような返答がありました。
『有給の中に希望休が含まれていると考えています。有給もとりつつその他の休みもとるとなると厳しいです。管理職としての最後の仕事もしていない状態で退職日を少しでも引き伸ばそうとする考えが理解できません。最後の責任をどうとるかという話も含め、近々話し合いを行います。日時を設定しご連絡いたします。よろしくお願いいたします。』
退職日を10日付か20日かの希望を問われていた為、いくつか希望を伝えたところ 退職日を引き延ばそうとすると返答されてしまいました。私は、叶うならば1日でも早く退職したいです。なので、有給消化後10日付退職を考えていますがどうでしょうか。
管理職(役職はありません)といっても名ばかりの責任者です。手当は出ていますが、採用時の条件ではその立場を受けて入職しておらず、そこも今回の退職を考えた理由です。あいにく雇用契約書がありません、というのも誰も入社時に雇用契約書をもらっておらず、サインもしていません。
話し合いは、結果私がお詫びをする(求められる)のだと思います。それで終われるなら、、と思います。ただ これまでのこともあり、論点が噛み合わず一方的に責められるのかと思うと不安です。
話し合いに対し、どういう姿勢で望めばよいのでしょうか。
投稿: 8 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 8 ヶ月 前.
ご丁寧なお言葉を頂きましてありがとうございます。「有給の中に希望休が含まれていると考えています」とはどういうことでしょうか。会社の勝手な解釈なのでしょうか。よろしくお願い致します。
専門家:  ekotae 返答済み 8 ヶ月 前.
「話し合いを行います」となっていますが、勝手に会社が決めることではないでしょう。ご体調が悪いのであれば応じる必要もありません。
質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
有給の中に希望休が含まれている、の意味は私も意味がわかりません。5月1日~10日有給届を出しましたが、理由は退職の為と記入しました。
質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
話し合い、通常この期に及んで話し合いはあるのでしょうか。確かに私の体調不良により、退職を申し出た以降会社から設定された話し合いはできませんでした。ただそれも、何のための話し合いなのか不明でした。
部下から会社の状況がもれ伝わりますが、退職を申し出ている他スタッフへの風当り、それらへの言動は聞くに耐えないと 。話し合いで面と向かってまた罵倒にちかい言葉が浴びせられるかと思うと耐えられません。
この話し合いに応じないと何か罰せられますか?
これ以上何か打つ手はありませんか?お助けください。
質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
最後の責任をどうとるのか、とは
懲罰ということでしょうか。
専門家:  ekotae 返答済み 8 ヶ月 前.
有給が残っていたとしたら残りを全部消化して辞めることができます。希望休について会社に聞き返しても良いと思います。退職日を引き延ばそうとしているというのもこれまでのご相談内容からするとよく分かりません。5月20日での退職届を出しているのですからその日が本来は退職日となります。名ばかりの責任者だったとのことで、手当だけでは労働時間に対して十分ではなく残業代の請求ができるかもしれません。会社は退職するのに有給を消化するのが気に食わないのかもしれません。ですが、有給は全部消化して辞めることができます。引き継ぎについては会社から何も話がこれまでないのですし、ご体調も悪いということですからできないでしょう。>最後の責任をどうとるのか、とは>懲罰ということでしょうか。→ 私からは分かりません。引き継ぎのことかもしれません。
質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
この度のことでは、面倒なご質問ばかり投げかけて本当に申し訳なく思っております。本当に申し訳ありません。
一刻も早くこの状況から解放され、自分の体と向き合いたいです。
有給はこの10日分しかありません。なので、今朝話し合いの件含めて退職日を公休4日間足して14日付にできるか、20日退職の場合公休5日+欠勤5日で処理できますかとメールしました。
このまま話し合いに応じず、20日を待っての退職は難しいようなら10日付もやむを得ません。
相手(会社 取締役)を納得させる(連絡を絶たせ退職する)には何が何でも話し合いに応じないとおさまらないのでしょうが、法的な問題に触れないのならこのまま退職日を迎えたいです
専門家:  ekotae 返答済み 8 ヶ月 前.
10日でも会社が同意するのであれば良いと思います。メールでのやり取りがずっとあるのですから何も連絡をせずに退職するのとは違います。直接、会社に行って話し合うのはご体調から難しいでしょう。会社からさらに何か言ってくるかもしれず、別の医師の診察を受けておいたほうが良いのではないでしょうか。それで医師が働ける状態ではないと診断すれば診断書も提出することが可能になります。会社には従業員の安全に配慮する義務があり無理に出社させることはできません。
質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
10日付退職で と連絡してみます。先生にこれ以上申し訳ないです。
ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 8 ヶ月 前.
お気遣いありがとうございます。10日での退職を提案しても直接の話し合いを会社はしたいようですのでおそらくですがメールを続けると思います。なので診断書を提出できれば会社も無理に話し合いをさせることもできず良いと思います。体調が悪いことも伝えておいたほうが良いでしょう。
質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
ありがとうございます。先日の医師の話では確定診断は5月なかば頃とのことでした。立場上 それまでに書けないが、心療内科でなら今回の退職の事情や体調等すべてを伝えれば診断書が出ると。
明日にでも対応してみます。
本当に申し訳ありませんでした。
ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 8 ヶ月 前.
精神的にかなり辛いようですので心療内科で診察を受けてみるのは良いことだと思います。すぐには会社はメールをやめないと思われます。またお困りのことがありましたらご相談ください。それでは評価をお願い致します。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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