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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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よろしくお願い申し上げます。 職場で不倫をし、始末書の提出をしません。 不倫相手の女性から、何をされるかわからな

解決済みの質問:

よろしくお願い申し上げます。
職場で不倫をし、始末書の提出をしません。
不倫相手の女性から、何をされるかわからないと相談を受けました。
本人に、厳重注意しましたが、反省は見られません。女性問題は今回で2回目です。
副業もしています。
これについても、厳重に注意しました。始末書の提出をしません。
顧問先の訪問日に連絡もせずキャンセルをしてクレームが来ました。
当日、前々日に有給の申請をしております。
これについても、厳重に注意しました。始末書の提出をしません。
本人は開きなをり、辞めさせられるならやってみろ的な態度をとっております。
始末書の提出に一切応じません。
退職させたいのですが、どのような形がよろしいでしょうか。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士の srlee と申します。 職場での不倫や副業、客先からのクレームなど、問題が多い社員が始末書の提出をいっさいしない。退職させたいが、どのようにしたらよいか、というご質問ですね。お困りのこととお察し申し上げます。 さて、退職させるためには、解雇する、退職を勧奨する、という2つの方法があります。会社が退職を勧めて、本人がそれを受け入れれば、問題になることは少ないでしょう。ただし、勧奨をあまりしつこく何度もしたりすると、パワハラとなる可能性もありますし、本人が退職を受け入れた後に、「強要された」と言葉を翻したりする可能性はあります。 解雇は会社から一方的に意思表示すればそれで成立します。本人の同意は必要ありませんが、外形的、内容的におさえておかないといけないポイントがいくつかあります。 1.就業規則に解雇する理由が明記されているか解雇というのは、労働者にとっては死刑宣告ともいえるものですから、「会社に迷惑をかけた」などの抽象的な理由では通りません。また、いくら就業規則に書いてあっても、内容が常識はずれでもいけません。合理的客観的にムリのない理由が必要です。ご質問の場合は、次のような理由が考えられます。貴社の就業規則をご確認下さい。 協調性の欠如、勤務態度が著しく悪い重大な職務違反、業務命令違反、守秘義務違反等会社の名誉、信頼を失墜させる重大な違法行為、痴漢、窃盗、飲酒運転死傷事故、セクハラ等かりに、問題社員が労働基準監督署にかけこんだとしても、就業規則の上記のような条文にあてはまる状態であったという証拠があれば、だいじょうぶです。そのためには、何月何日に、どのような事案でどのように注意し、相手はどのように反応したかということを、文書として記録に残して下さい。会社が始末書を求めても、本人は応じなかったということも、業務命令違反のひとつですので、記録するようにして下さい。 2.いきなり解雇ではなく、それまでに指導や懲戒処分をどれほど行ったか就業規則を参照すれば、ご質問の内容のような行為に対して、戒告、減給、出勤停止など、解雇よりは軽い処分がいくつも書いてあるはずです。解雇する前に、このような懲戒処分を課し、よく指導し、本人に反省を求めて下さい。これも、上記同様、記録に残すようにして下さい。 3.以前に行った違反者に対する処分と比較して、重すぎないかもし、以前に似たような内容で処分を行っていたとしたら、その処分の内容も確認して下さい。 4.社内の処分ルール、労働基準法の規定を守っているか就業規則に、懲戒処分(解雇もそのひとつです)をする際に、どういう会議を開いて決定するなどのルールが書いてあれば、その方法に従って下さい。また、解雇される側に大きな落ち度があって、懲戒解雇とする場合にも、30日以上前に解雇予告するか、それより後に予告する場合には、解雇予告手当等の支払が必要となります。解雇の際は、解雇日や解雇理由などを文書にして渡すようにして下さい。 回答は以上となります。ご不明な点があれば、返信して下さい。補足して説明します。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
最高評価をいただき、まことにありがとうございます。今後も、お困りのことがありましたらご質問下さい。できる限りお力になりたいと存じます。ありがとうございました。

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