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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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こんにちは。雇用契約書を交わしてないのですが、5月から保険も効いている社員だといわれました。4月11日から手伝いのよ

質問者の質問

こんにちは。雇用契約書を交わしてないのですが、5月から保険も効いている社員だといわれました。4月11日から手伝いのような感じででていて、1日あたり約10時間ぐらい拘束されていたので、辞めさせてくださいと伝えたのですが、聞き入れてもらえません。こういう場合はどの様に対応したらいいのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です4月11日から手伝いということだったのですね。ただ、雇用契約書がなくどのような雇用なのか分からない状態ということでしょうか。本来、労働条件については、労働基準法で、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」となっています。 そして、その明示する方法も「一定の事項については書面の交付によらなければならない」となっています。 つまり、労働者から要求せずとも本来、一定の労働条件については書面を交付しなければならないものです。 ■書面の交付が義務1.労働契約の期間に関する事項2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)上記の労働条件を書面で交付していなければ労働基準法違反となります。雇用契約については口頭でも成立します。労働条件を書面で明示していなく労働基準法違反であったとしても雇用契約は口頭でも同意があれば成立します。正社員でと口頭で言われていたとのことでしたら、期間の定めのない雇用契約があったと考えられます。期間の定めのない雇用契約については2週間前の退職の申し出で辞めることが可能です。退職は労働者の自由であり会社の許可は必要ありません。●民法627条1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。したがって、退職希望日の2週間前に退職届を提出すると良いでしょう。その間、体調が悪ければ欠勤をせざるを得ないでしょう。できれば通院して医師の診断書を会社に提出したほうが良いです。2週間の余裕は必要ですが、会社と貴方との間でその前の退職で同意があれば2週間を待たなくても退職は可能です。もし、双方の同意が得られないようでしたら、やはり退職希望日の2週間前に退職の意思表示をする必要があります(口頭だけでは言った言わないのトラブルになる恐れがあるので退職届を提出したほうが良いです)
質問者: 返答済み 1 年 前.
返信ありがとうございます。当初はおそらく正社員でという事で、業務内容等の説明が無いまま口頭での返事をしました。4月12日の帰宅間際に4月中は日払いやからと言われ、疑問をいだきながら今まできた感じです。もちろんタイムカード等は無いので、自分自身でノートに出勤日 出社時間 帰社時間をメモしてつけている状態です。現在は腰痛がひどくなり業務ができない旨を伝え休んでいますが、雇用主からは良い病院を知っているのでそこに行って治療を受けてこいとの事でした。自宅からは50キロ以上離れており本日の午後12半ごろの連絡で、時間も間に合わないと判断したためいきませんでした。明日改めて、救急にはなりますが受診して診断書をだしてもらうようにします。自己都合になる退職ではございますが、退職届をだせば必ず受理されるのでしょうか  今の状態では届をだしても口頭でまた今度で。と、かわされそうな気がして先に進めません。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
退職届を受け取ろうとしない会社はあります。その場合は、机に退職届を置いてきても良いでしょう。退職の意思表示は口頭でも成立します。なので、退職届を受け取ってくれなくても退職は可能ですが、後々のトラブルを避けるためには退職届を用意したほうが良いです。どうしても退職届を受け取ろうとしない場合、退職届を内容証明郵便にして会社に送るという方法があります。内容証明郵便は同じ書面を3通作成して、1通は相手方に送り、1通は郵便局が保管してくれ、1通は送り主の控えとなります。郵便局が内容を証明してくれるので、会社は退職届を受け取っていないと言うことはできなくなります。会社を辞めれないということはないのでその点はご安心ください。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。退職の意思は今日も伝えたので、退職届をきちんとだして意思をもっと明確に伝えたいと思います。現在進行形の事案なのでまた相談させていただく事があるかもしれません。その時は宜しくお願い致します。ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
プラス評価を頂きましてありがとうございます。またご丁寧なご返信にも感謝申し上げます。何かございましたらまたご相談ください。その際は評価後のご相談となりますので、ジャストアンサーのサイトルールにより誠に申し訳ございませんが引き続いてのご投稿ではなく、新規でのご投稿をよろしくお願い致します。

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