JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
srleeに今すぐ質問する
srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
70981215
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
srleeがオンラインで質問受付中

お世話になります。半年前から高齢者施設の宿直員をしています。求人広告に各種保険完備とあったので、面接時にそのことを尋

解決済みの質問:

お世話になります。半年前から高齢者施設の宿直員をしています。求人広告に各種保険完備とあったので、面接時にそのことを尋ねると月16日以上の勤務でなければならないと言われ毎月15日以上の勤務をしてきました。今月半ばに健康保険や厚生年金の会社負担のない月10日の勤務に変更を打診されました。それに応じたところ昨日(29日)に労働条件変更通知書を渡され署名捺印するよう言われました。日付は二日後の5月1日からとなっていました。もし5月1日に怪我をした場合は保険が効くのか質問すると上司は分からないのおで担当者にい確認してから回答するとのことでした。
厚生年金の変更手続きについても曖昧な返事です。
労働条件の変更がある場合に労働者への通知期間の定めはあるのでしょうか。
余りにも急なことで各種手続きができるのか不安に思っております。どのように対処したら良いのかお教えください。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社労士の srlee と申します。 お勤め先から、社会保険に加入義務のない短い労働時間への変更を打診され、それに応じたところ、5月1日から変更という書類を渡されたのですね。2日後からということで、手続きの進み具合によっては、保険が効くのかどうか不安に思っているが、どのように対応したらよいかというご質問でよろしいでしょうか。 労働条件を変更する場合、法律上、労働者への通知期間の定めはとくにありません。不利益変更をする場合は、基本的に労働者の個別の同意をとる必要がありますが、今回は労働条件の変更自体には同意されているということですので、その点は問題ないかと思います。 5月1日から変更ということは、その日からお勤め先で加入している健康保険ではなく、国民健康保険に加入するか、ご家族で扶養に入れるような方がいれば、その方の扶養に入る手続きをすることになります。具体的には、お勤め先から「健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書」を出してもらい、それをもって市町村役場に行き、国民健康保険・国民年金の手続きをするようになります。扶養に入る場合は、ご家族の勤め先にその証明書を提出して、手続きを依頼することになります。この証明書は、年金事務所などの確認は必要なく、会社が事業主名で出すものですから、お願いすれば、通常それほど時間はかかりません。新しい保険証は、5月1日から有効になります。 とはいっても、手続きが実際にできるのは、おそらく連休明けということになり、その間保険証がないのは不安だと思います。保険証がない間に医者にかかった場合、いったん全額を自分で支払い、後ほど国民健康保険(扶養の場合はご家族のお勤め先の健康保険)に7割分を請求するというのが、通常の手続きになります。多少めんどうではありますが、保険証がなくて医者にかかれないということはありませんので、ご安心下さい。 厚生年金については、健康保険の手続きとワンセットで行うものですので、いっしょに手続きできるとお考え下さい。こちらも、厚生年金を抜けた翌月から、ご自分で国民年金を支払うことになります。 回答は以上です。ご不明な点があれば、返信して下さい。補足してご説明します。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。今後も、お困りのことがありましたらご質問下さい。できる限りお力になりたいと存じます。ありがとうございました。

雇用・労働 についての関連する質問