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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 202
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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こちらに相談する内容かわかりませんが、よろしくお願いします。 土木の会社に務めて3年になります。2月の半ばから

質問者の質問

こちらに相談する内容かわかりませんが、よろしくお願いします。
土木の会社に務めて3年になります。2月の半ばから仕事が無いと言われ、今に至ります。生活が苦しくなってきたので、仕事を辞めようと考え会社社長に電話し、この2ヶ月仕事が無かった分、もしくはひと月分を有給にして欲しいと伝えました。そして離職票を送って欲しいと伝えました。
社長は、相談すべき所に相談して明日連絡すると言って電話を切りました。
その後2、3日電話しても出なくなりました。
こういった場合、有給として認められるのでしょうか?ちなみに、3年間有給は一度も使っていません。
また、こういった場合、どうしたらよろしいでしょうか?
分かりにくい文章ですみません。
よろしくお願いします。
投稿: 7 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 7 ヶ月 前.
ご質問ありがとうございます。社労士の srlee と申します。 2月半ばから仕事がないということで、出社していなかったが、生活が苦しくなったので辞めようとして、有給休暇の申請と、離職票を頼んだのですね。社長は後日連絡すると言ったのに、その後連絡がつかなくなったが、どうしたらよいか、というご質問でよろしいでしょうか。 会社の都合で経済的に苦しくなったのに、社長がなにもしてくれないということで、不安と怒りを感じているのではないかとお察し申し上げます。 まず、有給は通常事前に申請することで認められるものですが、会社が認めれば、事後の請求でもだいじょうぶです。ただ、事後の申請で、会社側に強制的に有給を認めさせる方法はありません。ですので、有給が認められるかどうか、というのは、はっきりお答するのが困難です。 会社の都合で従業員を休ませた場合、休業補償といって、給料の60%を支払うことに法律で決まっています。仕事がないといっていた間は、まったく給与が支払われてないとすると、会社は労働基準法違反となります。まずは、労働基準監督署に行って、「労働基準法違反を申告しにきました」と言って、現在の状況を伝えて下さい。監督署から会社を指導してくれるはずです。 また、離職票についても会社が出してくれないということでしたら、公共職業安定所に行って相談して下さい。職業安定所のほうから、会社に指導してくれますし、どうしても社長や会社の人に連絡がつかない場合は、職権で離職票を出してもらうこともできます。 回答は以上となります。ご不明な点がありましたら返信して下さい。補足で説明いたします。この回答で参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
専門家:  srlee 返答済み 7 ヶ月 前.
回答をご覧になりましたら、評価をお願いいたします。また、不明な点があれば、ご返信下さい。よろしくお願い申し上げます。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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ユーザーの声:

 
 
 
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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