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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社をクビになりました。 4月8日辺りに給料関係のことで、不満があり翌日から無断で休んでしまって、 先週の水曜辺

質問者の質問

会社をクビになりました。
4月8日辺りに給料関係のことで、不満があり翌日から無断で休んでしまって、
先週の水曜辺りに社長と話して、月曜からいくことになったのですが、
自宅で犬5匹を飼っていて、2匹が動けないほどに調子悪くて、その理由を会社に言って
休みをもらいました。水曜まで調子が悪いのが続き周りで見る人もいません。
それで水曜休みならクビと言われました。この犬たちが元気なら月曜からでも
行きたいと思っていたのに水曜口頭で係長にクビと言われたのですが、
このクビと言うのは会社側が解雇を自分のほうに宣言したと言うことで問題はありませんか?
あと対処方法を教えて下さい。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
(質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:安心リモートサポート。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です。会社がクビと言って保険証を返還しろと言っているのでしたら、会社は解雇のつもりです。「このクビと言うのは会社側が解雇を自分のほうに宣言したと言うことで問題はありませんか?」のご質問についてですが、会社の解雇に問題はないかとうことでしょうか?また4月8日の翌日から無断で休んだのはいつまででしょうか?「先週の水曜辺りに社長と話して、月曜からいくことになったのですが」についてですが、4月25日から出勤することになっていたのでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
自分に会社が辞めてくれお前はクビだと言われたことで、とらえてよろしいですか?ということです。
カレンダーを見たら、6日か7日からで、社長と話して、その後現場で働いている専務に連絡を入れ、金曜から行こうといたのですが、風邪をひいてしまい、連絡入れ月曜からと言うことになり今週はこの話した通りです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
出勤は先週に決まっていました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
>「自分に会社が辞めてくれお前はクビだと言われたことで、とらえてよろしいですか?ということです。」→ クビという発言と保険証の返還を求めてきていることから解雇ととらえて良いです。 >カレンダーを見たら、6日か7日からで、→ 6日か7日の翌日から無断で休んだのは4月何日まででしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
13日までです。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。6日か7日の翌日から13日まで無断欠勤してしまったのですね。それは解雇についてもし争うことをお考えの場合は貴方にとってマイナス要素です。13日の後は、「現場で働いている専務に連絡を入れ、金曜から行こうといたのですが、風邪をひいてしまい、連絡入れ月曜からと言うことになり」とのことで4月15日(金)から行こうとしたが、風邪をひいてしまい、4月18日(月)からということになったということで間違いないでしょうか?解雇に対しては争うことと、そのまま受け入れることがありますが、どちらをお考えでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
受け入れます。
でもその後の保証は、クビと自主退社では保証の内容も変わりますか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
解雇を受け入れるのですね。>でもその後の保証は、クビと自主退社では保証の内容も変わりますか?→ これは失業保険のことでしょうか?失業保険のことですと解雇と自己都合とで失業給付の所定給付日数が違うことがあります。解雇の場合、会社は少なくとも30日前にその予告をするか、30日分以上の平均賃金を支払う必要があります(解雇予告手当といいます)ただし、会社が労働基準監督署に除外認定を受けることができた場合、会社は解雇予告手当なしで解雇が可能となります。除外認定を会社が求めているかどうかや労働基準監督署が除外認定を認めるかどうかは分からないことですので、まずは解雇予告手当を会社に求めると良いでしょう。また会社に対して解雇理由証明書の交付を求めることができますので求めると良いでしょう。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
>でもその後の保証は、クビと自主退社では保証の内容も変わりますか?→ 失業保険のことではなく賃金の補償ということだったでしょうか?解雇を受け入れた場合は、解雇予告手当ぐらいですので、賃金の補償や慰謝料を請求する場合は解雇撤回を求めることになります。ただ、解雇撤回を求めて訴訟となったとき解雇無効が認められなければそれらを得ることができません。もし、ご質問がある場合はお返事を頂ければ回答致します。
ekotae, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 1 年 前.
会社側が数名しか雇用保険を加入していませんでした。会社従業員は30名くらいはいます。なにを会社に請求できますか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
離職票は出せないと言われました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
先日はプラス評価ありがとうございました。ジャストアンサーのサイトルールでは評価後にご相談がある場合には新規でのご投稿をお願いしております。ただ、今回だけ特別に回答させて頂きます。次にご質問がある場合には新規でのご投稿をお願い致します。雇用保険については週20時間以上の労働であれば加入義務があります。もし加入義務があるのに加入となっていなければハローワークでさかのぼっての加入を請求することが可能です。雇用保険に加入となると、離職票は交付義務があります。

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