JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
srleeに今すぐ質問する
srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
70981215
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
srleeがオンラインで質問受付中

既婚者男性上司①が女性スタッフに家賃を援助する代わりに、月に一度遊びに行くね、と言う話を冗談交じりにしたとその女性スタッ

解決済みの質問:

既婚者男性上司①が女性スタッフに家賃を援助する代わりに、月に一度遊びに行くね、と言う話を冗談交じりにしたとその女性スタッフから聞きました。それを違う上司との飲み会(2015/11/18、私を除き3名)で、全員大分酔った状態で、何か面白いことはないの?としつこく言われ、私が上記の事を話してしまいました。
その際、上記の件以上の事は伝えておりません。その後、飲み会にいた上司が違う上司②に伝えたようで(内容は不明)、私が呼び出され、上司①と女性スタッフの不倫関係はあるのか?と質問されました。不倫関係は無いと否定し、飲みの場とはいえ軽率だったと謝罪しました。気をつけるように、この話は自分で止めておくと話は終わりました。昨日勤務態度が不良で注意しても改善されなかった為との事で解雇されました。
解雇予告期間として不足する日数分の給料は振込頂けるようなので、解雇に関しては受け入れるつもりです。
ただその際、上記内容についても触れられました。上司②の自分で止めておくというのは嘘だったようです。① 今後名誉毀損で訴えられる可能性はあるのでしょうか?上司①に関してはまだこの話を知らないかと思います。現在何か金銭面で不利益があったとは考えにくいです。② 飲み会の時にいた上司と個人的に連絡が取れる状態です。上司が上司②にどのような報告をしたのか今の内に確認を取るべきでしょうか?③もしかしたら解雇で熱が冷めていたかもしれない問題に、自分で確認をとったりする事で火に油を注ぐことに繋がるのではないか。とも思います。
相手から何かアクションをされるまで何もしない方が良いのでしょうか?できる限りはやいご回答を望みます。
宜しくお願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士、セクハラ・パワハラ防止コンサルタントの srlee と申します。 解雇されたのだが、それ以前に、社内で不倫が行われていると疑われるような話を飲み会でしてしまい、解雇理由とは別にそのことについても触れられた。その話のせいで、名誉毀損で訴えられるのではないかと不安なのだが、どのように行動したらよいか、というご質問でよろしいでしょうか。解雇されたというだけでもたいへんなのに、さらに不安になるような状況で、たいへんおつらいこととお察しいたします。 質問を3つお書きですので、順番に回答します。 >① 今後名誉毀損で訴えられる可能性はあるのでしょうか?上司①に関してはまだこの話を知らないかと思います。現在何か金銭面で不>利益があったとは考えにくいです。 かりに、上司①がご質問者様を訴えるとすると、「家賃を援助する代わりに遊びに行く」という発言が、セクハラとして問題になり、減給や降格の処分を受けるということがあった場合だと考えられます。または、妻や恋人がいる場合、その話のせいで、相手との関係が壊れた、というようなことも考えられます。1回きりの発言で、それを受けた女性の側も冗談のように受け取っているとすれば、今後、セクハラとして社内で問題になったり、プライベートに影響するということは考えにくいです。訴えられる可能性は100%ないとまではいいきれませんが、上司①が常識的な人であれば、ご質問者様がその話をしたことで、訴えるという行為に出る可能性はほとんどないと思います。 >② 飲み会の時にいた上司と個人的に連絡が取れる状態です。上司が上司②にどのような報告をしたのか今の内に確認を取るべきでしょ>うか? とくにそのような必要はないかと存じます。ただ、ご質問者様の不安な気持ちを解消するために、上司①がセクハラをしたとして処分を受けたりしたようなことはないか、確認することはしてもいいように思います。実際はそのようなことになってないと聞けば、少しは安心できるのではないでしょうか。 >③もしかしたら解雇で熱が冷めていたかもしれない問題に、自分で確認をとったりする事で火に油を注ぐことに繋がるのではないか。と>も思います。>相手から何かアクションをされるまで何もしない方が良いのでしょうか? そもそも、上司①がご質問者様を訴えようとしたり、恨みに思ったりしている、という事実はなさそうですから、なにもする必要はないと考えます。 ご質問者様としては、上司①の行動を恐れていらっしゃるようですが、解雇のときにこの話が出たのは、別の理由があるように思います。性的な内容がからんだウワサを広めるということは、それ自体セクハラとして問題になる可能性のある行動ですので、その点を注意したかったのではないでしょうか。 とはいっても、すでに解雇された以上、会社の側がご質問者様を処分することはできませんし、会社が労働者を訴えて損害賠償請求するということもまずありえませんので、ご安心ください。 解雇理由に、この点があるのではないかと、もしご心配であれば、会社に対して、「解雇理由証明書がほしい」と伝えればよいでしょう。解雇した労働者から解雇理由証明書を請求された場合、会社は拒否することができないと、法律で決まっています。 回答は以上となります。ご不明な点があれば、ご返信ください。補足して説明します。また、この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございました。

雇用・労働 についての関連する質問