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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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昨日付けで解雇されました。 特になんの書類にもサインをせず、保険証を返送しろとも言われませんでしたが、郵送にて返却しよう

解決済みの質問:

昨日付けで解雇されました。
特になんの書類にもサインをせず、保険証を返送しろとも言われませんでしたが、郵送にて返却しようと思います。今後退職後のトラブルを避ける為、秘密保持に関する誓約書を自己作成し送付しようかと思います。つきましては以下の事をご教授下さい。① 会社から特に指定がなかった場合このような書類は送らない方が良いのか②できればお互い2度と関わらないというような書類にしたいのですが、どうすれば良いのか円満退職ではないので、リスクは最小限に減らしておきたいです。
ご教授宜しくお願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です秘密保持に関する誓約書をご自身で作成して送付はしないほうが良いです。誓約書の内容に書くとマイナスになるようなことを書く恐れもありますし、要求されてないことをする必要もありません。相手方から現時点で何もしてきてないのでしたら、あえて貴方からそのようなことをしないほうが良いです。また相手方から要求されればすぐに応じるのではなく、その時にまた専門家に相談したほうが良いです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
承知致しました。
書類に関しては特に現状送付する必要はないとの事ですね。保険証の返還についてはいかがでしょうか?何も言われなくても常識的には返還しなくてはならないのかなと思うのですが。保険証の返還についても会社側のアクションを待つべきなのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
保険証については解雇を受け入れるのでしたら返却すると良いでしょう。解雇について争うつもりはないようですが、もし解雇を争うのでしたら解雇について争う旨を伝えた上で保険証を返却すると良いです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
実は以下貼り付けの内容も心配していて…
こちらも質問にかけているのですが、返信がこない為、ご相談に乗っていただければ幸いです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
以上となります。
質問者: 返答済み 1 年 前.
解雇に関して不服だと思う点はありますが、争う意思はございません。もう働く意思もないので受け入れようと思います。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
解雇を受け入れるのでしたら先の回答の通り保険証を返却したほうが良いです。添付についてのご相談は別途、ご投稿を頂いているようですので回答をお待ちください。本ご投稿については評価をお願い致します。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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質問者: 返答済み 1 年 前.
よく分かりました。素早いご対応感謝致します。

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