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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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退職届から退職日までの期間のご相談します。 体調不良(会社に勤めてからの上司と同僚関係により心労で)により退職を申

解決済みの質問:

退職届から退職日までの期間のご相談します。
体調不良(会社に勤めてからの上司と同僚関係により心労で)により退職を申し出ました。
希望日を3週間後にしましたが、入社時の「勤務誓約書」の中に「退職する場合は3ヵ月前までに申し出て、業務の引き継ぎが完了してから退職そます」の一文があり署名捺印をして提出してあります。
会社からの提示で退職日を2か月後をいいわたされました。
社員からの申し出は1か月後に退社tができると思っていたのですが、会社に対して文書の提出がある場合には、従わなくてはいけないのでしょうか。
私自身は前任者はなく引き継ぎはありませんでした。
前任者の方々も同じ上司と同僚の関係でやめて行かれたと聞いています。
ご回答をよろしくお願いいたします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
ご相談頂きましてありがとうございます。雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です。憲法22条で職業選択の自由が定められおり、誓約書があったとしても3か月も退職を制限することは認められません。そして、民法により期間の定めのない労働契約の場合、退職は2週間前の申し出でできます。●民法627条1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。退職の意思表示は会社に対して辞めさせてくれませんか?のように希望の形にすると会社の了承がいるので、何月何日に辞めますのように会社の了承を求めない形にしたほうが良いです。引継ぎについては行う必要がありますが、会社と話し合って引継ぎがないようであれば行う余地もないです。仮に引継ぎがある場合ですが、会社の指示する内容の引継ぎに従わなければいけない義務はありません。常識的な範囲内で行えば良いです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
誓約書があった場合、どのくらいの期間までが会社は拘束を許されるのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
誓約書の期間は関係なく憲法により退職は自由であり会社は拘束することができません。
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