JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
srleeに今すぐ質問する
srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
70981215
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
srleeがオンラインで質問受付中

私は、40代の公立学校の教員です。校長から3月に、朝の打ち合わせ(朝礼のようなもの)の時に、40人職員全体の前で「○○先

解決済みの質問:

私は、40代の公立学校の教員です。校長から3月に、朝の打ち合わせ(朝礼のようなもの)の時に、40人職員全体の前で「○○先生が継続的に不適切な指導をしていたので、顧問から外します」と言われました。確かに厳しく指導した場面はあったのですが、その指導と思われる生徒とその保護者も全く気にしていなかったので、完全に納得した訳ではなかったのですが、その場は我慢しました。その翌日、校長から呼ばれ「○○先生を守ったからな。つまり身分的な処分はしない」と言われました。その時点ではこのことをどう考えよいのか分かりませんでしたが、今は処分するだけの根拠がなかったのではないか。それならなぜ顧問を外されたのかと感じています。しかし日が経つにつれて、顧問を外されたことが、子供や保護者に知られて、面と向かっては言われないものの「体罰教師」というようなレッテルを張られてしまいました。4月4日には、医師から「うつ病」との診断を受けました。現在は療養休暇中です。しかし戻りたい気持ちも強く、校長からはなぜか4月9日に「○○先生今回はすみませんでした」と謝罪されました。今更謝罪されてもという気持ちがあり、日に日に怒りが強くなってきました。今回このような形で相談させていただくことも教員という立場で、しかも初めは加害者というか体罰したでしょ、と校長から言われたという後ろめたい気持ちもあったので、誰に相談してよいかわからなかったのですが、組合から紹介されたカウンセラーの方から、「全職員の前で話したことは許せないことですね」とおっしゃっていたことを思い出し、思い切って自分の恥ずかしい部分もありますが、質問させていただきました。細かく言ったらこの1か月半いろいろなことがあったのですが、大ざっぱに言うと上記のとおりです。よろしくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士の srlee と申します。 回答が遅れ、申し訳ございません。昨夜は回線かシステムの不具合があったらしく、何度かチャレンジしたのですが、回答入力画面を開くくことができませんでした。 校長からほかの職員皆の前で、「顧問から外す」と言われ、そのことが広まって「体罰教師」というようなレッテルを貼られてしまったのですね。現在はうつによって療養休暇中で、校長の行為に対する怒りが強くなっているのだが、どうしたらよいか、というご質問でよろしいでしょうか?たいへんおつらい状況とお察しいたします。 体罰行為などがあって、それを処分する場合は、当事者の弁明を聞き、相手方の話も聞いて、必要な会議にかけ、公式に手続きする必要があります。今回の場合、校長がどこからか話だけを聞いて、自分の一存で、ご質問者様を顧問からはずすという処分を行ったように受け取れます。校長からすると、最初に書いたようなルートに乗せることで、ご質問者様の立場が悪くなることを懸念したのかもしれませんが、これは校長の判断ミスで、ご質問者様からすると、かえって納得がいかない状況になってしまったようです。校長から謝罪があったということですから、この点に気づいているのでしょう。 顧問を外すという処分が不当だということを、人事委員会に相談して下さい。また、ほかにもいろいろあったということですから、パワハラについても相談できます。相談するときには、いままでどのようなことがあったのか、校長が具体的になにを言ったか、どのような行為をしたかということを、時系列でまとめたメモをつくると、話がしやすくなります。また、ご質問者様の希望についても聞かれると思いますので、その点も考えておくと話が早いです。希望というのは、校長の処分を望むのか、謝罪を受ければよいのか、また仕事に復帰した際に、顧問に戻ることを望むのかというようなことです。 人事委員会が希望に沿った対応をしてくれない場合は、お勤めの自治体を訴えるという方法もあります。また、そのとき校長をいっしょに訴えることもできます、公務員の場合は、個人には損害賠償を認められない場合がほとんどです。ただ、そこまでやると、地域の中で働いていて、保護者、生徒さんの目もありますから、その点も判断の材料に入れて、お考え下さい。 これらの回答は、どうしてもご質問者様が自分で動く必要があり、うつ状態の中では厳しいかと思います。まずは療養に努め、ご病気の回復を優先なさってください。 回答は以上となります。不明な点がありましたら、ご質問下さい。補足してご説明いたします。また、この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価及びボーナスまでいただきまして、お礼申し上げます。

雇用・労働 についての関連する質問