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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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遅い時間にありがとうございます。 明日、企業内組合ですが、組合の事情聴取があります。人事部に話したことを話してみます。

質問者の質問

遅い時間にありがとうございます。
明日、企業内組合ですが、組合の事情聴取があります。人事部に話したことを話してみます。
その面談で、人事処分がある程度分かる気がします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
無理をしたといっても、すんなり取れないのを押したり引いたりして取り、正常なサイズを入れたら、パチッと収まったのです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
明日の内容をもって相談します。
会社からは、女性には一切コンタクト(メールを含め)取るなと言われています。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
かしこまりました。会社の女性には一切コンタクトをとるなの言葉についてですが、会社に女性に対する反省や話し合いまでもしてはいけないのか確認をしてみることは考えられます。いくら会社でもそこまで制限することはできないものです(女性の意向なのかもしれませんが)
質問者: 返答済み 1 年 前.
今日、組合と話しをしてきました。
来週に、懲罰委員会が開催され、かなりの厳罰あるそうです。どこまで(懲戒解雇・降格・出勤停止10日)なるか、わからないとのこと。
現状は、民事なので弁護士に確認しておくとのこと。今回が二回目なので、相当な処分になると話しをしていました。
懲戒解雇だけは、避けたいと話しをしていましたが、自分自身は、懲戒解雇もやむを得ないと思っています。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
ご連絡ありがとうございます。やはり二回目という点はかなりのマイナス材料と見られてしまいます。時間的な制限がありますが、懲罰委員会の前になんとかできる限りのことをしておくのが良いと思います。反省していることを分かってもらうとか、女性と話し合うことができれば、懲罰委員会に良い影響を与えることを期待できると思います。

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