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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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セクハラ行為により、懲戒解雇になりそうです。(猥褻行為)

質問者の質問

セクハラ行為により、懲戒解雇になりそうです。(猥褻行為)
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。ご相談いただきましてありがとうございます。懲戒解雇が有効となるには次のような相当厳しい要件を満たすことが必要です。①懲戒事由や懲戒の種類が就業規則に明記されていること②就業規則が周知されていること③懲戒規定の内容が合理的であること④就業規則の懲戒事由に該当した事実があること⑤平等な取扱いであること⑥処分の重さが相当であること⑦適正な手続きを踏んでいることそして、会社は弁明の機会を与えることが必要です。以上がセクハラだけではなく全般的な懲戒解雇が有効となる要件ですが、セクハラの場合にどのようなことが懲戒解雇の判断材料になるかと申し上げますと、行為の内容、過去に処分歴があったかどうか、反省の程度、会社内での地位などを総合的に見ます。セクハラといっても程度がありますので、社会通念で考えて比較的に程度が軽いセクハラの場合は、懲戒解雇は重すぎて無効になることがあります。例えば、食事に誘うこともしつこくなればセクハラになることがありますが、それで懲戒解雇は重すぎます。ただ、貴方の場合、酔っぱらっていたことに大きな原因があると思いますが直接的に触れる行為があったことと、二度目のことということで貴方にとってマイナス材料が多いです。したがって、会社に酔っぱらっていたことと、反省している気持ちと、今後会社に精一杯貢献をすることを伝えて懲戒解雇だけは避けて欲しいことをお願いするのが良いと思います。懲戒解雇の処分が出るかどうかは会社が決めることなので出ない可能性もありますが、懲戒解雇の処分が下る前にお願いしたほうが良いでしょう。仮に懲戒解雇があったとして処分が重すぎるとして争う道はありますが、二度目という点がかなり貴方にとってマイナス材料ですので、やはり懲戒解雇の処分が出る前になんとか会社にお願いするのが良いでしょう。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
有難うございます。
先週、人事部との面接があり、「とても反省していると言えない」と。「貴方の弁明しか聞こえない」と言われました。
どうしたら、反省の気持ちが伝えられるのかわからず、悩んでいます。
あと、お互いに酔っ払っていたのでその行為自体が意識ないのですが、女性は「パンツの中に手を入れた。」と言っているのですが、私は、「パンツの上から愛撫した。」と会社には伝えています。全面的に女性の言っている意見を尊重した方がいいですか。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
評価くださいましてありがとうございました。新たなご投稿のほうで回答をさせて頂きました(こちらも評価くださいましてありがとうございました)3つご投稿がありましたが、評価頂きました2つはそのままにしておいてください。残りの1つは重複していることをジャストアンサーの運営に伝えてください。

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