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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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今、会社が社宅の耐震補強工事を行っております。 今まで女性は社宅を借りていましたが、今後独身棟を作るに当たり、女性専

解決済みの質問:

今、会社が社宅の耐震補強工事を行っております。
今まで女性は社宅を借りていましたが、今後独身棟を作るに当たり、女性専用フロアーを設置するが、男性が増えた場合、そのフロアーにも男性を入れる場合があると言われました。
セキュリティの面でも心配ですし、女性が一割にも満たない職場で、特例措置として社宅に住めるように要求しているのですが、聞き入れてもらえません。
男女雇用機会均等法を盾に取って平等であると主張する会社側とどう戦えばいいですか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。 社会保険労務士、セクハラ・パワハラ防止コンサルタントの srlee と申します。 今後独身寮を作ると、女性も独身寮に入ることになるが、男性が増えると女性専用フロアーというわけにはいかず、セキュリティ上の問題がある。女性は特例措置として社宅に入れるように会社に要求しているが、聞き入れてもらえない。会社にどのように要求したらよいか、というご質問でよろしいでしょうか。 寮で男女混合となりますと、セキュリティの問題ももちろんありますが、日常気を使うことが多くなり、住みにくくなります。当方も女性ですので、お気持ちは十分理解できます。 とはいえ、ご存知の通り、男女雇用機会均等法は、寮(住宅の貸与)などの福利厚生について男女異なる扱いは禁止しており、「同じにするのだからいいだろう」という会社側の主張を、法律的に崩すのはかなり難しいかと存じます。 「法律的に要求する」という考え方も必要ですが、数少ない女子社員も住みやすくなり、会社にもメリットがあるという方向で感がてみてはいかがでしょうか。 たとえば、寮とはいっても、通常のワンルームと同じように部屋の中にバス・トイレがあるという作りにすれば、男女混合でもさほど問題はありません。そのようにプライベートを重視する会社の姿勢をPRすれば、女性だけでなく男性にもアピールすることができ、良質な人材を得るための材料となります。つまり、他社よりも採用が有利になることが考えられます。 また、住宅に限らず、女性が働きやすい制度などを作ることで、会社のイメージアップにつなげることもできます。 ご自分の権利のために戦うという視点は大切で、ぜひ応援したいところですが、対決姿勢だけではなく、会社も発展し、従業員も働きやすくなる、という方向で提案できることを考えてみてはいかがでしょうか。 回答は以上となります。ご不明な点がありましたら、ご返信ください。補足して説明いたします。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。追加サービスもご検討くださると幸いです。

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