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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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今、会社が社宅の耐震補強工事を行っております。 今まで女性は社宅を借りていましたが、今後独身棟を作るに当たり、女性専

解決済みの質問:

今、会社が社宅の耐震補強工事を行っております。
今まで女性は社宅を借りていましたが、今後独身棟を作るに当たり、女性専用フロアーを設置するが、男性が増えた場合、そのフロアーにも男性を入れる場合があると言われました。
セキュリティの面でも心配ですし、女性が一割にも満たない職場で、特例措置として社宅に住めるように要求しているのですが、聞き入れてもらえません。
男女雇用機会均等法を盾に取って平等であると主張する会社側とどう戦えばいいですか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。 社会保険労務士、セクハラ・パワハラ防止コンサルタントの srlee と申します。 今後独身寮を作ると、女性も独身寮に入ることになるが、男性が増えると女性専用フロアーというわけにはいかず、セキュリティ上の問題がある。女性は特例措置として社宅に入れるように会社に要求しているが、聞き入れてもらえない。会社にどのように要求したらよいか、というご質問でよろしいでしょうか。 寮で男女混合となりますと、セキュリティの問題ももちろんありますが、日常気を使うことが多くなり、住みにくくなります。当方も女性ですので、お気持ちは十分理解できます。 とはいえ、ご存知の通り、男女雇用機会均等法は、寮(住宅の貸与)などの福利厚生について男女異なる扱いは禁止しており、「同じにするのだからいいだろう」という会社側の主張を、法律的に崩すのはかなり難しいかと存じます。 「法律的に要求する」という考え方も必要ですが、数少ない女子社員も住みやすくなり、会社にもメリットがあるという方向で感がてみてはいかがでしょうか。 たとえば、寮とはいっても、通常のワンルームと同じように部屋の中にバス・トイレがあるという作りにすれば、男女混合でもさほど問題はありません。そのようにプライベートを重視する会社の姿勢をPRすれば、女性だけでなく男性にもアピールすることができ、良質な人材を得るための材料となります。つまり、他社よりも採用が有利になることが考えられます。 また、住宅に限らず、女性が働きやすい制度などを作ることで、会社のイメージアップにつなげることもできます。 ご自分の権利のために戦うという視点は大切で、ぜひ応援したいところですが、対決姿勢だけではなく、会社も発展し、従業員も働きやすくなる、という方向で提案できることを考えてみてはいかがでしょうか。 回答は以上となります。ご不明な点がありましたら、ご返信ください。補足して説明いたします。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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