JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

ekotaeに今すぐ質問する

ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 918
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

病院勤務です。5年勤続で正社員3年少し続けその後パート勤務です。国家資格持ちの専門職です。 福利厚生として、医療費

質問者の質問

病院勤務です。5年勤続で正社員3年少し続けその後パート勤務です。国家資格持ちの専門職です。
福利厚生として、医療費の補助というのがあり、3割負担のうち2割を病院が負担してくれるとのこと、これが最初の契約から提示されているものでした。
一年過ぎた頃に体調が悪くなり歩けないくらいの痛みなどで精査したところ進行性の病気に罹患しました。進行を抑えるために週一回の皮下注、3割負担で月5万円強ほど。当時労災?や何か医療費が抑えれるようなものはないか探しましたが、高額医療費制度も引っかからないため病院が2割負担してくれるというのが救いで特に申請などしませんでした。
今年になって突然9月にその福利厚生が廃止されるとの通告を受けました。
負担が多くなると生活も苦しくなるし、そもそもこの時給の安い病院で働いてるのが無意味だし、医療費負担がなければもっと良いところに就職するのに、廃止ですか、そうですかにはなりません。それに廃止がわかっていればもっと何かやってました。医療費負担制度があったから頑張って働いていたのにあんまりです。
労働機構などに訴えても無意味でしょうか?裁判も考えています。
投稿: 7 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 7 ヶ月 前.
ご相談くださいましてありがとうございます。確かに福利厚生としてあったものが急に廃止になると生活に影響がでて困ることがあるでしょう。まず、福利厚生以外の賃金などの労働条件変更について説明をさせて頂きますと、労働契約法第3条「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」と第8条「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。」により合意なしに変更はできません。また、就業規則の変更による労働条件変更が行われるときがありますが、次などを総合的に考慮して合理的と判断される場合には変更が認められることがあります。・労働者の受ける不利益の程度・労働条件の変更の必要性・変更後の就業規則の内容の相当性・労働組合等との交渉の状況・その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものか次に福利厚生についての変更ですが、上記の賃金などの労働条件の変更に比べれば厳格に判断されておらず合理性や必要性なども緩やかに判断されますが、不利益変更になる場合はあります。病院が仮に経営状況が悪い場合などは必要性はあると判断されやすいでしょう。逆に病院の経営はまったく問題ないのに福利厚生を廃止するのは必要性がないと判断されやすいでしょう。ただ、さまざまな点を総合的に見て裁判所が判断するものなので明確な線引きができるものではないということはご了承ください。裁判以外の方法として労働局のあっせんや一人でも誰でも加入できる労働組合であるユニオンに加入するという方法もあります。不明な点があればご返信ください。回答させて頂きます。
質問者: 返答済み 7 ヶ月 前.
返信ありがとうございます。裁判以外の方法で詳しく教えていただけると助かります。病院の労働組合はありません。
今後、総務課の人と話し合いになる予定になりますが、それにあたって有利な情報とかありますでしょうか?
9月に辞めるっていう選択肢もありますが、ただ辞めるのは嫌なので。
専門家:  ekotae 返答済み 7 ヶ月 前.
それでは労働局のあっせんと労働審判について説明をさせて頂きます。●労働局のあっせん労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。労働局は各都道府県に必ず1つあります。●あっせんのメリット①非公開②手続きが裁判ほど難しくない②迅速な解決が期待できる③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)●あっせんのデメリット①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない) ●労働審判とは労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。労働審判の申立ては地方裁判所にします。裁判所のホームページhttp://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html●労働審判のメリット①裁判に比べると迅速な解決が期待できる②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる●労働審判のデメリット①通常の裁判に移行すると二度手間となる②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生●あっせん→労働審判あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。 病院の労働組合はないのですね。ユニオンはヤフーやグーグルなどの検索エンジンで例えば「兵庫 ユニオン」のように検索すると見つけることができます。ユニオンはかなり力になってくれます。話し合いであったほうが良い情報ですが、今回の廃止は就業規則の変更によるものなのか、就業規則の変更によらない廃止なのか、就業規則はあるかどうか、就業規則は周知されているか、就業規則に福利厚生についてどのように書いてあるか、労働契約書に福利厚生についてどのように書いてあるかなどを事前に調べておくと良いでしょう。仮に就業規則に福利厚生について書いてあるとそれは労働条件といってもいいくらいのものです。そうすると、先の回答の賃金などの労働条件の扱いに近くなり、変更は認められにくくなると考えられます。また仮に就業規則の変更による廃止だったとして、就業規則が従業員に周知されていなければその変更は無効になると考えられます。
質問者: 返答済み 7 ヶ月 前.
返信ありがとうございます。今日就業規則をみてみましたが、福利厚生の項目自体何もかかれていませんでした。周知の事実ではあります。(というか契約の時に言われています)そもそも福利厚生の項目がないのは普通のことなのですか?あとは私が今から受けられる傷病手当金の申請などそういった負担を減らせるものなどがあれば教えていただきたいです。
専門家:  ekotae 返答済み 7 ヶ月 前.
就業規則に福利厚生のことは書かれていなかったのですね。書いてあったほうが話し合いなどの場面で就業規則に書いてありますよねと言えるので貴方にとっては良かったです。契約の際に言われていた点については貴方にとってプラス材料です。就業規則に福利厚生について書いてないとこはあります。
専門家:  ekotae 返答済み 7 ヶ月 前.
病気のときは支給要件を満たすことで傷病手当金や障害年金を受給できる可能性があります。進行性のご病気ですと指定されている難病の場合、申請することによりメリットが発生することがあります。
質問者: 返答済み 7 ヶ月 前.
まだ話し合いにも至ってないので状況は進んでいません。
病院は近畿厚生局や保健所から注意を受けた(本当かどうかは不明)のため福利厚生を止めるとしたらしいのですが。そんなことはあるのでしょうか?
医療機関で似たようなお話はないのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 7 ヶ月 前.
近畿厚生局や保健所から注意を受けたという事例は聞いたことがありません。理由もなしに注意することはありえないので、どういう理由で注意を受けたか聞いてみるのが良いでしょう。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問