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ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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退職後、同業で独立。元同僚がヘルプで来てくれました。これは引き抜きに値しますか? 3週間前にA社を退職し、同業

解決済みの質問:

退職後、同業で独立。元同僚がヘルプで来てくれました。これは引き抜きに値しますか?
3週間前にA社を退職し、同業で独立しました。独立といっても週に一度、二人でする屋外でするマッサージです。
一人おやすみを取りたいとのことでしたので、こちらからお願いをして元同僚に働きにきてもらいました。(元同僚は未だA社に務めています.)
その翌日A社の元上司から連絡があり、辞めたら関係ないとは言ったが、辞めてすぐに誰かを引き抜くのは社会のルールから外れている。違法だと言われました。警告しているのに続ける場合は私のビジネスを強いることも有り得るとのことでした。
要は、一定期間が過ぎていないのに元上司の承諾なしで元同僚を誘ったことが強く問われました。
一定期間過ぎていないと罪に問われますか?(聞いても自分で調べなさいと。。)
これは引き抜きに値しますか?違法でしょうか?ちなみに何の誓約書も交わしていませんし、元職場ではスタッフ全員個人事業主として働いています。
私は逆に元上司ですがパワハラを受けている気分です。。
ご意見お聞かせください。よろしくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
引き抜きかどうかをお気にされていますが、たとえ引き抜きであっても退職した労働者が行う引き抜きはただちに違法となるものではありません。原則とし退職した労働者が行う引き抜きは違法ではないです。ただ、社会的相当性を逸脱した引き抜きの場合は違法になることがあります。例えば、「会社が倒産するからこっちに来たら」など虚偽の事実を述べて引き抜きを行ったりするのは良くありません。その他、在職中から計画的に大量に従業員を引き抜くようなのは社会的相当性を逸脱していて違法となる可能性があります。ご相談内容からするとそのようなこともないようですからたとえ引き抜きであったとしても違法ではないでしょう。次に手伝ってきてくれた方はまだ在職中とのことでそもそも引き抜きとは言えないでしょう。したがって、どちらにしても違法ではないでしょう。それから元職場のスタッフが全員個人事業主であるならばどこで仕事をしようが個人事業主が決めることができます。個人事業主に他で働かせないようにしているならばそちらのほうが問題があるでしょう。
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