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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1377
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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以前担当して頂いた**です。 遂に堪忍袋の緒が切れ、先輩を裁判で訴えようと思います。一応ことの顛末を記したのですが、

解決済みの質問:

以前担当して頂いた**です。
遂に堪忍袋の緒が切れ、先輩を裁判で訴えようと思います。一応ことの顛末を記したのですが、訴えた場合、どのような感じになるでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問いただきありがとうございます。また、詳細なメモを作成していただき、ありがとうございます。 質問や返信をする欄には、個人情報は書き込まないようにして下さい。姓だけなので、当方にはどなたなのかわかりませんが、万一知っている人が読めば、だれなのかわかってしまいます。書き込んだ内容はご自分では編集できないそうなので、サポートに連絡しておきます。 さてご質問の内容ですが、当方は社会保険労務士で弁護士ではありませんので、裁判のなりゆきについては、専門外でお答えしかねます。申し訳ございません。 まずは、人事委員会に相談してみてはいかがでしょうか。公務員の場合、そこで不調ですと、訴訟をするしか解決方法がないということになります。訴えたい場合は、法テラスでご相談なさるとよいかと存じます。 当方をご指名いただきましたので、まずはご回答しましたが、内容のある回答ができませんので、回答権を放棄し、他の専門家におまかせします。あしからず、ご了承くださいませ。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
パワハラの証拠資料としては十分です。あっせん、労働審判等が使えます。公務員でも労基法の適用が一部適用除外されるだけなので、主な保護を受けられると思います。ほとんど労働者がわに有利な内容です。ただ法律上の主張としてはコンパクトにしたほうが訴求力がありますね。パワハラ=不法行為(民709条)=慰謝料請求という法律効果ですね。
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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