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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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クラブホステスとして2ヶ月ほど勤務していました。 ただ月の報酬は10万円ほどでした。 そこでタイムカードの押し忘

解決済みの質問:

クラブホステスとして2ヶ月ほど勤務していました。
ただ月の報酬は10万円ほどでした。
そこでタイムカードの押し忘れとして罰金1万円をひかれました。このことは事前に聞いておりませんでした。
勤務にあたっても住民票などの提出は一切しておりません。
今は親の扶養に入っておりますが、所得税として引かれているものもあるので確定申告をして差額の返金も求めたいと思っております。
住民票は他の手続きなどの都合で親と同じにしており、私自身は一人暮らしです。
なので住民税についてもよく分かりません。
この場合、罰金は戻ってきますか?また扶養から外れる事はありますか?
投稿: 11 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
(質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
すみません、誤送です(>_<)
このままメールのお返事をお待ちしますのでお手隙の時によろしくお願いします。
専門家:  srlee 返答済み 11 ヶ月 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士の srlee と申します。 クラブホステスとして2ヶ月勤務し、1ヶ月あたり10万程度の給料をもらっていた。そのときに、罰金1万円を引かれたが、これは戻ってくるか?また、税金、扶養の関係はどうか、というご質問でよろしいでしょうか。罰金について納得がいかないお気持ち、お察しいたします。 まず、罰金についてですが、お勤めの職場には就業規則があったでしょうか。就業規則で、前もって、どのような行為に対してどのような罰が発生するか、と定めておかないと、会社が勝手に罰金(減給の制裁)をすることはできません。また、就業規則があっても、従業員が自由に見られるようになっていない場合も同様です。さらに、減給の制裁の範囲は、1日分の給与の半額を超えてはいけない、また、1ヶ月の給与の10分の1を超えてはいけないということも、労働基準法で決まっています。ご質問の内容からすると、罰金自体が違法なものである可能性が高いです。給与明細などをもって、お近くの労働基準監督署に出向いて、「労働基準法違反の申告に来ました」といって、内容を相談してください。会社側に指導してくれると思います。その結果、罰金は返金になる見込みがあります。 また、所得税がひかれているのは、会社がご質問者様にかわって国に税金を納めただけですので、おっしゃっているように、確定申告をして、払い過ぎた分を取り戻すことができます。これに関しては、お勤め先にとくに落ち度はなく、あとはご質問者様が確定申告するだけ、ということです。 親御さんの扶養からはずれるかどうかについては、所得税法上の扶養についても、社会保険上の扶養についても、クラブホステスとしての収入(20万円程度)だけであれば、はずれることはありません。 住民税を支払うかどうかは確定申告の結果決まりますが、この収入だけであれば、非課税になるものと思われます。 回答は以上です。ご不明な点がありましたら、ご返信ください。また、回答に役立つ点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
丁寧なお返事ありがとうございます。遅刻などの罰金については口頭で説明がありましたが、就業規則を見せてもらったり、ここにあるという風に教えてもらった事はありません。
ホステスとして勤務するにあたってパスポートや住民票の提出は一切なく、住所や本名を書いたりも全くありませんでしたが、その点は違法ではないのでしょうか?
またこの場合でも労働基準監督署へ申告は出来るのでしょうか?
所得税もよくある10%なら分かるのですが計算しても10%ではありません…
そのうえ事前説明のなかった厚生費や諸経費という項目では引かれています。
諸経費は多分名刺代だと思いますが5,000円引かれた上に事前説明がなかったのも少し納得いきませんが…私は学生ではないのですがホステスの報酬だけの場合、扶養を外れる場合の収入というのはいくらぐらいでしょうか?
また住民税の計算方法などは教えて頂けますでしょうか?お忙しいとは思いますがよろしくお願い致します。
専門家:  srlee 返答済み 11 ヶ月 前.
ご返信ありがとうございます。 会社には労働者名簿を作る義務があり、氏名や住所などはそこに書かなければいけない内容なので、ちゃんと聞いていないということは、労働者名簿も作成していないと思われます。その点については、違法です。これは、会社の側の落ち度であって、ご質問者様の側が不利になることではありませんので、労働基準監督署に申告することは、ふつうにできます。 所得税の控除金額は、収入の 10% にはなりません。PDFファイルですが、給与額と税額を見る表がありますので、そちらをご覧ください。アルバイトでしたら、「乙欄」(表のいちばん右の欄)でひかれている可能性が高いです。https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2015/data/01-08.pdf もし、税金の控除額が間違っていたとしても、最終的には確定申告で正しい税額(ゼロ円)が出ますので、会社に控除された分は戻ってきます。 税金や雇用保険、健康保険、厚生年金など、法律で決められているもの以外を、勝手に給与から控除するのは違法です。説明はもちろん必要ですが、そのほか、労使協定が必要になります。もっとも、小規模なところでちゃんとやっている会社は少ないと思います。労働基準監督署に行かれたら、「よくわからない理由で控除されている」ということも説明して下さい。 扶養に入れるかどうかというのは、税金と健康保険の場合で違います。 所得税:基礎控除38万円+給与所得控除68万円=103万円お勤めの方では、収入が103万円以下が条件です。 健康保険:収入が130万円未満、かつ、扶養している本人(お父様?)の1/2以下であること 住民税の計算方法は、お住まいの自治体によって若干違ってきますが、基本は下記のようになります。均等割というのがあり、それは収入の多い少ないに関わらず、全員にかかってきます。所得割というのは、基本的には下記の算式です。課税所得金額&times;所得割税率(10%)&minus; 税額控除額等=住民税の所得割額収入が20万円程度でしたら、控除額を引くとゼロになりますので、この部分はゼロになります。 ご回答は以上になります。参考になる部分がありましたら、評価をお願い申し上げます。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
お返事ありがとうございます。
労働者名簿にも記入してませんし、契約書みたいなものも一切書いてませんので、労働基準監督署へ行って申告してみます!
アドバイス頂いたように、よく分からない控除があることも伝えてみます。
ネットで調べたところ給料をもらった時に一緒にもらえる報酬明細でも可能だが支払調書をお店から出してもらった方がいいとありますが、その点はどちらでも良いのでしょうか?今まで個人的に確定申告をしたことがないので申告の仕方も分からないのですが、それについては住民票のある地域の税務署に行けば教えてもらえますか?住民票のない税務署でも対応してもらえますか?
初歩的な質問まですいません。
よろしくお願い致します。
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
ちなみに所得税も控除前支給額が15万や7万などバラバラなのにどちらも1万円以上引かれています。
この点についてもおかしいと思いますが確定申告で戻ってくるとの事ですので忘れずに申告したいと思います。
専門家:  srlee 返答済み 11 ヶ月 前.
ご返信ありがとうございます。 労働者名簿は、会社側が作るものですので、労働者が記入しないのがふつうです。契約書を書く場合もありますが、会社から「雇用条件通知書(雇入れ通知書、労働契約書)」など、タイトルはさまざまですが、労働条件を書いた紙を渡すことが法律で決まっています。 確定申告のときは源泉徴収票(支払調書ではなく)のほうがいいですが、労働基準監督署に行くときは、給与明細を持って行ったほうが、内容がよくわかるので相談しやすいと思います。 確定申告書を提出するのは、住所地の税務署ですが、ほかの税務署でも質問に答えたり指導はしてくれますよ。まずは、お電話してみてはいかがでしょうか。確定申告書自体は郵送できますし、電子申請(e-tax )もできます。 回答は以上になります。参考になる部分がありましたら、評価をお願いいたします。
srlee, 社会保険労務士
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専門家:  srlee 返答済み 11 ヶ月 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。今後とも、お困りのことがありましたらご利用ください。出来る限りお力になりたいと存じます。ありがとうございました。
専門家:  srlee 返答済み 11 ヶ月 前.
ボーナスまでいただき、ありがとうございます。心からお礼申し上げます。

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