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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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運送会社勤務ですが 有給休暇がないので いろいろ調べていました

質問者の質問

運送会社勤務ですが 有給休暇がないので
いろいろ調べていました
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
私はドライバー職で 取引先の倉庫に専属車として配送業務をしています。
つまり、顧客企業の廃車指示に従って運行しています。勤務形態は正社員で、保険 年金も引かれています。
労働契約書は交わしていません。 就業規則も無いようです。基本 土日祝日は休みです
平日に休むと、1日分給料から引かれるため、有給休暇の有無を問い合わせたところ、有給のシステムは無いとのことでした。
同僚も問い合わせたところ、土曜日休んでいるので有給など無いと言われたそうです。自社の運行管理者により配送業務を行うドライバーは 土曜が出勤だったり休みだったり 色々のようです。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
ご相談くださいましてありがとうございます。有給休暇は労働基準法39条で認められた労働者の権利です。面倒だから有給休暇がないとか、運送会社だからないということはありません。入社してから6か月の継続勤務と8割以上の出勤で10日発生します(パートなど週の労働時間と労働日数が少ない場合は比例付与といって若干、少なくなります)正社員ということですし、よほど欠勤が多くない限りは6か月で10日発生しています。これは会社がないと言っても通用しません。労働基準法により発生するものです。有給休暇は原則として労働者の請求する時季に与えるべきものです。そして、労働基準法第136条で、「有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 」と定められております。したがって、有給休暇を申請して解雇や賃金の減額などは認められません。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
なお、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出る必要があります。10人にはパートやアルバイトも含まれます。また、一時的に10人未満になっても常態として10人以上の労働者であれば作成義務があります。もし、作成義務のあるところ作成していなければ労働基準法違反となります。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答ありがとうございます。上記情報は既に理解しております。
知りたいのは、会社が違法状態であることを公的機関等から指導いただく(分かってやっているとは思いますが)
最も効率的で、確実な方法です。この会社で、本名で通報すれば間違いなく仕事を干され、退職せざるを得ないと思います。
給与の半分以上が歩合給ですので、運行を減らされれば生活不能になります。したがって、現時点ではこちらは匿名とせざるを得ません。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
労働基準法違反は労働基準監督署に対して申告することができますが、会社に対して名前等を伏せることをお願いできる匿名申告があります。ただ、匿名という形にすると労働基準監督署は動きづらい面があったり、時間がかかるといった面があります。労働基準監督署の対応は各労働基準監督署や担当者によっても違います。できるだけ動いてもらうようにするのは促したりすることも必要となってきます。担当者によっては一度、有給休暇を会社に申請してみてくださいと言ってくる可能性もあります。なので、効率的にということですと、まずは、労働基準監督署に相談してみて担当者の対応に合わせるのが良いでしょう。ある程度は会社と話し合いをしたりすることは望ましいですし、その段取りをふんだほうが労働基準監督署も動きやすい面があります。

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