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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 204
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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私は出向中の会社で100時間をこえる残業を数か月行いました。 体はボロボロ限界…と思っていた頃突然人事部から70時

解決済みの質問:

私は出向中の会社で100時間をこえる残業を数か月行いました。
体はボロボロ限界…と思っていた頃突然人事部から70時間を超えた残業者宛てに健康調査票がメールで届き記載して人事部に返しました。
そこには残業によりどんな障害があるかという質問に、膀胱炎による血尿・睡眠障害・めまい・耳鳴り
今後どうしたら改善されますか?という質問に、会社の体制が変わらない限り改善されません。と記載。 きっといい方向に…と思っていた矢先出向元にたまたま行った出向先の社員が、「すごいこと書くね~会社の体制が変わらないから…って書いたんだって?」と笑って話しかけてきました。
総務の女の子が見せてくれたよ~と。人事部以外に漏れているのはおかしいと人事部に聞いたところ
社内で回覧している。と回答が返ってきました。これは個人情報とは言わないのでしょうか?
そして、これは普通のことなのでしょうか?
私はただただ残業に耐え、書いたことで笑われる材料にならざるを得ないのでしょうか?
私はこの会社の個人情報の漏えいが2回目なので戦う姿勢を持ちたいと考えております。
どうか専門的な立場からアドバイスをいただけないでしょうか?
投稿: 11 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 11 ヶ月 前.
ご質問ありがとうございます。 社会保険労務士・産業カウンセラーの srlee と申します。 長時間残業をしている従業員宛の健康調査票に書き込んだ内容が、勝手に会社内で回覧されていて、他の従業員に笑い者にされてしまった。個人情報の漏洩は2度めなので、会社と交渉して対処させたい、というご質問内容でよろしいでしょうか。月100時間を超える残業を数ヶ月行い、心身に不調が出ている中で、そのような扱いを受けて、たいへんおつらいことと存じます。ご質問者様のお怒りは当然のことと思います。 人事部は従業員のさまざまな個人情報を保有していますが、そのような情報は、会社の業務に必要な範囲で収集が許されるものであり、社内であっても漏らすことはできませんし、目的外に使用することも不法行為となります。個人情報保護法の元、「雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドライン」というものが制定されています。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouzenpan/privacy/index.html個人情報保護法違反として、罰則の対象となるのは、5,000人分以上の個人情報を保有している企業だけですが、それ以外の企業も可能な限り取組むことが望まれる、という内容になっています。 ご質問者様の場合、健康調査票というのは、通常公表されるとは考えられないものですから、とくに「後に公表される」ことについて許可を求められなかった場合、秘密が守られることへの期待を持つのが自然です。本人の許可も取らず、なんの予告もなく内容を公開することは、会社の行為としては、不適切なものだと考えます。 まずは、会社の人事部門等に抗議して、回覧はすぐにやめるよう、また、今後このようなことがないよう情報管理を徹底してほしいことや、会社からの謝罪などを申し入れましょう。口頭で抗議する場合は、あとで証拠になるよう、内容について、できるだけくわしいメモを残して下さい。できれば録音しておくとよいでしょう。相手に黙って録音してもだいじょうぶです。内容証明など、文書で抗議することもひとつの方法です。 そこで改善が見られなければ、労働局などが行っている「あっせん」に申し込むことができます。http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html お近くの労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」で申し込みができます。 求められた回答ではありませんが、質問を拝見して、ご質問者様の長時間労働が気になります。上記の「総合労働相談コーナー」で、違法な点はないか、会社を指導してもらうことはできないか、なども相談してみることをおすすめします。心身の不調については、受診した時に診断書をとっておくのもいいかと思います。 回答は以上となります。ご不明な点がありましたら、ご返信下さい。くわしくご説明いたします。また、回答に参考になる点があるようでしたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 204
経験: 早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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専門家:  srlee 返答済み 11 ヶ月 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。会社との交渉がうまくすすむようお祈りしております。今後とも、お困りのことがありましたらご利用下さい。出来る限りお力になりたいと存じます。ありがとうございました。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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