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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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今働きているお店での雇用が色々労働基準法に触れていると思い連絡しました。 どこから話したら良いか、相談したことが会

質問者の質問

今働きているお店での雇用が色々労働基準法に触れていると思い連絡しました。
どこから話したら良いか、相談したことが会社にバレないか…色々不安です、
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
(質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
いまはクリーニング店で店長してます。
1日労働時間が11時間で続いています。
パートでも保険の保証もなく、長時間拘束、勤務時間中の、休憩かない状況です、私が入れる希望日数や曜日は調整でほとんど要望通りに行かず困っています。
質問者: 返答済み 1 年 前.
(質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ここのやり方がわかってなくてすみません。お電話の方がはやいかな?と思いクリックしてみたのですが、どうしたら良いのかわからないです
質問者: 返答済み 1 年 前.
ここに、私の番号入れればいいのでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
(質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
プロフィールに電話とか匿名のニックネーム入れました
質問者: 返答済み 1 年 前.
しどこで困っていることを相談する所で間違いないですか?
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士の srlee と申します。 お勤めの職場で長時間労働や休憩がないなど、労働基準法違反がある状態で、お困りなのですね。労働条件が法律の基準に合致するよう、いまよりよくなる方法が知りたいということでよろしいでしょうか。 こちらでのご相談は、匿名ですので、会社に知られる心配はありません。ご安心下さい。ただ、こちらには電話番号などの個人情報は書き込まないで下さい。 電話でのやりとりをご希望ということですが、そのためには、文章での質問料金とは別料金がかかります。まずは、文章でどういう内容なのか、概要をお知らせ下さい。その内容から回答いたしますので、さらにくわしい情報が必要ということでしたら、電話での追加サービスをご提案いたしますので、ご提案した料金に納得した場合は、受諾ください。その後、お電話番号をお知らせいただくことになります。そのときお知らせいただく情報は、公開されず、相手の専門家にだけ見えるようになっています。 よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。
昨年8月から、クリーニング店で働き始めました。初めはあまり働けずお給料もパートなので朝5時間、午後5時間とちょこちょこ入っていたのですが、
質問者: 返答済み 1 年 前.
オーナーになることもできるからと勧められ、その方向で頑張ってみても良いかなと思い、話を聞きに行きました。
質問者: 返答済み 1 年 前.
それからというもの、オーナーになるならと、まずは店長になり、シフトも増やす形になり。今では、此田 は私です
質問者: 返答済み 1 年 前.
パートでこれだけ、働いて社会保険に入れない、休憩がない、体調不良でも人出不足で病院に行く暇すらない状況です
質問者: 返答済み 1 年 前.
パートの保険保証、休憩、長時間勤務とかはどうにもならないのでしょうか。
質問者: 返答済み 1 年 前.
パートでこれだけ、働いて社会保険に入れない、休憩がない、体調不良でも人出不足で病院に行く暇すらない状況です
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
くわしく教えていただきありがとうございます。 まず、法律的には、パートや正社員という区別はなく、何時間、または何日働いているか、ということで判断されます。パートであろうとなかろうと、1日8時間、週40時間以上働けば、超過した分は残業手当として、1時間あたり25%増し支払われるというのが、労働基準法で決められています。ただ、会社で時間外協定(36協定)が結ばれていて、労働基準監督署に届出がしてあれば、その範囲内で、残業をさせること自体は合法です。ですので、「パートだから長時間労働したくない」という点については、法律では規制できないことになります。もし残業の割増賃金が支払われていなければ、その点では労働基準法違反です。 社会保険については、ご質問者様の勤務時間を拝見しますと、加入する必要があります。加入するかどうかは、会社側が「この人はパートだから加入しなくてよい」と判断する問題ではなく、フルタイムの労働者のおおむね3/4以上の時間働いていれば、会社は社会保険に加入させる義務があります。 休憩についても、8時間までは45分、それ以上働く場合は1時間の休憩をとらせるよう、労働基準法で定められています。 まずは、お勤め先に、労働基準法を守るよう、交渉してみてください。まったく交渉する余地がないとお考えであれば、お近くの労働基準監督署に出向き、「労働基準法違反の申告がしたい」といって、会社の状況を伝えて下さい。 また、社会保険については、年金事務所に連絡して、「社会保険に入りたいのだが会社が入れてくれない」と相談して下さい。雇用保険も入っていなければ、公共職業安定所(ハローワーク)に相談して下さい。 これらのことをしたからといって、会社側が解雇そのほか、ご質問者様の不利になるような処分をした場合は、それもまた違法な行為ですので、労働基準監督署に申告して下さい。 また、行政に頼るほかに、労働組合に加入して、組合を通して交渉するという方法もあります。インターネットで「ユニオン 労組 地域名」で検索すれば、個人単位で加入できる労働組合の情報が出てきます。加入すると組合費は必要になりますが、ご質問者様の相談に乗ってくれますし、会社と交渉してくれます。 当方からの回答は以上になります。ご不明な点がありましたら、ご返信下さい。また、回答にご満足いただけましたら、評価をお願いします。電話での応答をご希望の場合は、こちらからのご提案内容をご覧になり、受諾するかどうか決めて下さい。よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。
会社には言っても難しそうなので、他機関を利用してみたいと思います。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。ご自分でいろいろ動く必要がありたいへんですが、お勤め先での労働条件が改善するようがんばってください。 回答の内容がお役に立ったということでしたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございました。今後も、もしお困りのこと有りましたらご質問下さい。出来る限りお力になりたいと存じます。ありがとうございました。

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