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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 205
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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娘に子供 が出来初孫になります! 来週からお産の為の里帰男ですきます! 私は会社勤めなので生まれたら20日の

質問者の質問

娘に子供
が出来初孫になります!
来週からお産の為の里帰男ですきます!
私は会社勤めなので生まれたら20日の
おびやが開けるまで毎日半日づつ休ませてもらうように
上司に話したら前例がなくとけげんな顔でしぶしぶ
わかったようなそぶりだったが5日もたってから
今日になりやはり半日ではだめだと言い出し
半日も休ませたら暇なんじゃないかと周りに言われるからと
訳のわからない事まで!
私は組合のある会社の正社員でバ-トとは扱いが違うと!有給休暇は40日あります!
お産賄いで半日休む事は出来ないのでしょうか?上司は62歳男性です!
よんし
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。 社会保険労務士のsrlee と申します。回答させていただきます。 娘さんのご出産おめでとうございます。毎日楽しみにしていらっしゃることかと思います。 さて、娘さんのご出産後、20日間、毎日半日出勤にしたいと上司に申し出て、一度は了解したような雰囲気だったのが、今日になってやはりダメだと言ってきたのですね。ご質問者様のお腹立ちは無理からぬことと思います。 ご家族のお産のために休むというと、通常は慶弔休暇となりますが、これは就業規則にどのような場合に何日と規定してあるのがふつうです。娘さんのお産の場合は、慶弔休暇にはあてはまるものがないかもしれませんね。 しかし、有給休暇であれば、理由がなんであれ、希望した日に取得することは、労働者の権利です。上司の方に「半日ずつ20日間(つまり合計10日間)有給を取得したい」と申し出てください。「お産賄い」というと、前例がない、という話になりますが、有給休暇の取得には、理由を説明する必要はありません。会社の側は、有給休暇の申請があればそれを拒否することはできず、休まれた場合にどうしても業務に支障をきたすときだけ、別の日に変えることができるだけです。 ただ問題は、有給休暇は、何月何日と日を指定して取得するものだということです。「出産したら」ということでは、何日に休むのかはっきりしませんね。この点は、職場の就業規則をご覧になって、「何日前までに申請するのか」確認してください。前日でもいいということであれば問題ありませんが、「3日前」というような規定であれば、希望のときにとれない可能性があります。この点については、「お産という特殊事情なので」ということで、上司に交渉するようにしてください。 もうひとつ問題は、有給休暇は、基本的に1日単位だということです。今回のご希望は、半日ずつ休みたい、ということですよね。半日単位の有給取得は、通常は会社の同意が必要です。上司が許可できないといっているのは、この点かもしれません。 仕事の都合を考えるとおかしな話なのですが、20日連続で有給休暇を取得することについては、会社は基本的には拒否できません。しかし、半日ずつ20日の有給休暇をとりたいという希望は、拒否することができるのです。この点については、丸一日ずっと休んでしまうと、業務に支障が出るので、それを考えて半日単位の希望を出しているということを説明して、上司と交渉するしかありません。 会社に組合があるということですから、組合に相談するという方法もあります。 上司との交渉がうまくいくよう、よそながら応援しております。 この回答にご不明な点があれば、返信ください。追加でご説明いたします。また、ご満足いただけるようであれば、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 1 年 前.
回答ありがとうございました。
会社は通常有給休暇半日づつ取得出来ます。なのでお産賄いという理由で前例がないことで拒否しているのと思います。
有給休暇は労働者が取得ていいはずなのでご回答通り半日づつ10日で要求します。何日前に提出ですが
確かに日にちがわからないので
特殊事情でとはなします。
有給休暇の取り方教えて頂きましてありがとうございました。頑張ります!
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
お返事ありがとうございます。お役に立てたようでうれしいです。 有給が40日残っているということは、ふだんは自分の都合よりも仕事優先でがんばっておられるんですね。上司は有給休暇の法律的意味を知らないかもしれませんが、人事担当の部署はわかっていると思いますので、らちがあかなければ、そちらに直接話してみるのもいいかと思います。また、ご質問者様が半日勤務の間、同僚の方が困らないように仕事のメモなどを作成しておくと、喜ばれるでしょう。 Justanswer では、ご質問者の方が☆3つ以上の評価をなさることで、回答者に報酬が支払われるしくみになっております。回答にご満足いただけるようであれば、評価をお願いします。ありがとうございました。
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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質問者: 返答済み 1 年 前.
☆3つでお願いします!
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
☆3つ、ありがとうございます! 今後とも、なにかお困りのことがありましたらご質問下さい。できるだけお力になりたいと存じます。ありがとうございました。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ボーナスまでいただきまして、まことにありがとうございました。

ユーザーの声:

 
 
 
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