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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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私は東日本大震災の原発事故の風評被害により売上が激減してしまったので、夜の仕事を探していたところ、住んでいる市内のあ

質問者の質問

私は東日本大震災の原発事故の風評被害により売上が激減してしまったので、夜の仕事を探していたところ、住んでいる市内のある求人広告に、ホテルのナイトフロント募集が載っていました。その募集に応募し採用が決まってひと安心したのですが、勤め始めて3か月目に”退職勧奨”されました。
私が勤めたホテルは、地元で2つのホテルと日帰り温泉を、創設した親が会長、社長が長男、支配人が次男で経営している会社で、ナイトフロントの業務は、3名で2つのホテルをローテーションで出勤する、いわば守衛のようなものです。
面接の際には、「ナイトフロントとはどんな仕事するか解りますか?」の質問だけで、就業規則や仕事の説明等は一切ありませんでした。ただ、求人広告に載っていた社会保険は間違いだからの説明だけはありました。おかしな面接だとは感じましたが、1日も早く勤め先を見つけないとの思いから問い詰めることはできませんでした。
私が勤めた時にすでにフロント業務をしていた〇〇氏は、会長の同級生の息子で、以前日帰り温泉に努めていたそうですが、ハレンチ事件を起こしフロント業務に配置換えしたそうです。
しかし、フロント業務もあまりできず、お客様からの苦情も多いことから、支配人はナイトフロントに配置換えをしようと考えたのでしょう。
ある日、私に「ちょっと話があるから時間を空けてくれないか?」と言われたので、どんな話で時間はどのくらいかかるかを尋ねたところ、「大した話ではないから10~20分くらいだろう。」とのことだったので時間を空けて会ったのですが、その時に〇〇氏の経緯を話した後、「だから、勤務期間の一番短いあなたには、無期限無給で休んで欲しい」との話が出ました。「それは私に辞めて欲しいと言っているのですか?」の質問に対して、「3人が4人になると皆の勤務日数が減って給与が少なくなってしまうから、あなたに相談しているんだ。」との言葉。
「私の生活はどうなるのか?それに、相談なら4人を前にして話し合うのが本当の相談じゃないですか?」と反論したのですが、「皆に迷惑がかかるから、まず、あなたと相談しているんだ。それに、皆の為に相談に乗ってくれたら2か月分払うから。」等々の人を馬鹿にするような、居難くなることを言われ、怒りから「そんなに辞めて欲しいならこんな会社辞めてやる」と言い、労基に行って今までの説明をしました。
労基では”あっせん”を紹介されて行ったのですが、会社側は本人の依願退職だからと歩み寄りもなく打ち切り。
法テラスに相談したところ、「自分から辞めると言ってしまった以上、確たる証拠がないと不利です」と言われました。
”確たる証拠”と言われても、突然の話で録音もできず、証拠になるようなものはありません。ただ、退職願等の退職に関する書類は出していません。
会社側からは顧問弁護士を使って「解雇、退職勧奨に関して一切事実無根である」とか「あなたにお答えすることはありません」などの文書は届くし。
お金のない私は泣き寝入りをするしかないのでしょうか?
労働審判も考えたのですが、相手が顧問弁護士を頼んだ以上、勝ち目はないでしょう。
やはり雇用される人間は弱い立場なのでしょうか?
以前、支配人がよく「私には顧問弁護士と会計士が付いているから、多少のことは心配いらないんだ」と言っていましたが、本当にその通りです。だから、親に知れなければ安心と、知人が宿泊に来ると売上から自由に飲み食いする脱税行為のなどが平気で行えるのでしょう。
私としてはこういったクソ人間に、何らかの仕返しや後悔をさせてやりたいと考えて、夜も眠れません。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
雇用保険は入っていますか?法人ですか?社保に入ってないなら、調査をかけることができます。  私は弁護士ではないので、労働審判に出れませんが、側面から支援することはできます。本人訴訟にされたらよいでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
雇用保険に入っているかどうかわかりませんが、入社して3か月間に給与から引かれたものがほとんどないので、多分入っていないと思います。
会社は株式会社で、社会保険には入っていません。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。 社会保険労務士の srlee と申します。 すでに他の専門家から回答が入っていますが、別の専門家をご希望とのことなので、回答させていただきます。 ご質問内容は、このようなことでよろしいでしょうか。あるホテルのナイトフロントとして勤務し、3名でローテーション勤務していたが、会長の同級生の息子を入れるため、支配人(会長の次男、社長の弟)が、ご質問者様に「無期限無給で休んで欲しい」と「相談」してきたのですね。「相談に乗ったら2ヶ月分払う」という話だったが、ご質問者様は相手の馬鹿にしたような態度ががまんできず、「そんなにやめて欲しいのならこんな会社辞めてやる」と言ってしまった。その後、労働局のあっせんは不調、法テラスでの相談では、「自分で辞めるといってしまったので、証拠がない以上不利」と言われてしまった。相手には顧問弁護士がついており、労働審判をしても勝ち目はないと考えている。しかし、泣き寝入りするのはいやなので、なんとか相手に仕返しして後悔させてやりたいが、どうしたらよいのか。 内容についてご回答する前に、確認させていただきたいことがあります。 ご質問者様の現在のご希望は、次のうち、どれがあてはまりますか?ひとつではないという場合は、優先順位を教えて下さい。また、それ以外の希望があればお教え下さい。 1.不当解雇について撤回させ、元の職場に戻りたい2.会社に復帰したくないが、金銭で解決したい3.支配人に仕返しして後悔させてやりたい4.それ以外 ごめんどうをおかけしますが、よろしくお願い申し上げます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
「2の会社に復帰したくはないが、金銭で解決したい」が少し強いような気がしますが、「3の支配人に仕返して後悔させたい」気持ちも多少ありますので、できれば金銭面の解決で後悔させることができれば最高です。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
さっそくのご回答ありがとうございます。 2と3を合わせて「金銭面で解決を図り、相手に後悔させる」ことができれば、最高ということですね。 会社からの退職勧奨にも関わらず、ご質問者様からの依願退職とされ、顧問弁護士名で「解雇、退職勧奨はない」「回答することはない」という文書まで届いているのですから、ご質問者様のくやしいお気持ち、お察しいたします。 さて、ではその方法としては、やはり労働審判の申し込みということになろうかと存じます。法テラスでは「自分から辞めると言ってしまった」という点を重く見ているようですが、会社からの退職勧奨、それに対してご質問者様の売り言葉に買い言葉的な退職の意思表示、どちらも証拠はありませんから、言った言わないという点では同等のように感じます。ただ、その後出社なさっていないようですから、この点では「辞める」という言葉をそのまま実行したことになり、その点では確かに不利と言えます。 労働審判で、相手方に弁護士がついているのでは勝ち目がないとお思いのようですが、金銭解決に持ち込むことは難しくても、労働審判を申し立てたこと自体で、相手方に圧迫を与えることはできます。その点を目標にし、ご自分で準備をなされば、3を達成する上では、悪くない選択かと考えます。 また、雇用保険に加入されていないということですが、勤務時間は週20時間を超えていましたか?その場合、雇用保険の資格を公共職業安定所に確認することができます。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/上記リンクの「その4」を御覧ください。職業安定所では、そのような確認を受ければ、事業所に連絡して事情を聞きますので、もし会社が本来雇用保険に加入すべき人を加入させていなかった場合、安定所から指導が入ることになります。勤務した期間が3ヶ月ということですので、被保険者資格が確認されたとしても、残念ながら失業給付にはつながりませんが、遡って加入を認めるというのは会社にとってはかなりめんどうなことですので、「仕返し」の一つの方法にはなります。 また、最初に回答した専門家のアドバイスですが、社会保険についても、株式会社でもし会社自体が社会保険に入っていない場合は、現在年金事務所でそのような未加入事業所への加入指導を厳しく行っておりますので、年金事務所に通報してみてください。 さらに、それ以外に、労働基準法違反(未払い残業等)が考えられれば、その点について労働基準監督署に申告するということもできます。 金銭解決についての見込みは、残念ながら不明というほかはありませんが、いいかげんな会社であればあるほど、叩けばホコリが出るものですので、行政から圧力をかけてもらうことを考えてはいかがでしょうか。 当方からの回答は以上になります。回答内容について、ご不明な点がありましたら、ご返信下さい。もし内容にご満足いただければ、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。労働時間は1日5時間で月20日程度ですのでどうなるのでしょうか?
労働基準監督署には辞めたその日に話したのですが、就業規則の提示も説明もないことから発生した問題でもあることから、指導できるとは思われますが、指導するかしないか、またしたかしないかはお答えできませんとのことでした。
とにかく、本日お聞きしたことを関係機関に問い合わせて、やれることはやってみたいと思います。
労働審判にしても、相手に圧力を与えるだけの結果では、現在の苦しい生活からは必要経費の支払いが困難なように思われます。
しかし、この支配人は世間知らずで、身勝手な不正をしているような感じは多々あるようですが、そっち方面では意外にずるがしこいようなので、そこが心配なところではあります。こうすれば相手はきっと困るはずというようなことがあればと思ったのですが…残念です。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。当方の回答で参考になる部分もあったと思うのですが、マイナス評価とは、たいへん残念です。
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験: 早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価に変更していただき、まことにありがとうございました。 1日5時間勤務で、月に20日くらいですと、週平均の勤務時間は23時間程度になりますので、雇用保険の対象になります。 今後とも、お困りのことがあれば、ご質問下さい。できるだけお力になりたいと存じます。どうもありがとうございました。
質問者: 返答済み 1 年 前.
全労連などにも相談しましたが、結果はほとんど同じような回答でな、仕返しをすることなどできないようです。
結局、労働者というものはお金があって自由にふるまえる使用人の下で、泣き寝入りするしかないのです。
いくら労働者を守るなどと言っても、証拠だ、証明が必要だなどと、労働者にとっては無理に近い条件を押し付けられてしまいます。
流れから判断しても、明らかに会社側がおかしくても、最終的には証拠なのですね。
こんな理不尽な世の中では、真面目な人間が馬鹿を見ると思う方が増えるのは当然です。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
全労連はじめ、あちこちご相談なさった結果、思わしくなかったんですね。ご質問者様のお腹立ちは、ほんとうにもっともだと感じます。一日も早く、まともな会社でお仕事がみつかりますよう、よそながらお祈りしております。

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