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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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セクハラ行為をしてしまい、今日相手に本社に通報され明日本社にきてくれと総務担当者から電話がきました。初めてなのですが

質問者の質問

セクハラ行為をしてしまい、今日相手に本社に通報され明日本社にきてくれと総務担当者から電話がきました。初めてなのですが解雇もあるのでしょうか
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
セクハラ行為をした場合、解雇が有効かどうかは、セクハラの内容やこれまでのセクハラの回数、地位、反省の度合いなど総合的に判断されます。会社が解雇してくることはあるのですが、総合的に見て解雇が無効になるケースもあります。つまり会社が解雇してきてもそれが有効であるとは限りません。したがって、解雇してきた場合には、解雇撤回を主張することも1つの選択肢です。またセクハラが社内であったときは、会社はセクハラの行為者に弁明の機会を与える必要があります。弁明の機会を与えずいきなり解雇することは不当解雇になる可能性が高まります。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
評価くださいましてありがとうございました。またボーナスもありがとうございます。参考になったのであれば幸いです。

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