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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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派遣で1ヶ月使用期間ののち契約更新後は3ヶ月更新と派遣元から聞いていたのですが、2週間ほど働いて、派遣先から、まだ判

質問者の質問

派遣で1ヶ月使用期間ののち契約更新後は3ヶ月更新と派遣元から聞いていたのですが、2週間ほど働いて、派遣先から、まだ判断がつかないから今回は1ヶ月更新にしたいと派遣先から告げられたと、派遣元から聞きました。現在、契約は4月末までとなっています。そして4月1日の地点で、次回の契約更新の有無がまだ未定の状態です。また、4月の勤怠表が作成されておらず、4月1日には勤務時間を記録できませんでした。
次週に契約更新の有無がわかるのですが、これらの理由で、4月末以降の契約を更新しないよう伝えたいのですが、以下質問です。
①何か不利益が発生するでしょうか?
②失業保険は受けられますか?
②期間満了退職になりますでしょうか?
③解雇予告手当は出るのでしょうか?
④また、更新しない旨は、次週先方から契約更新があると知らされた場合にのみ、伝えるつもりです。更新されなければそれを受け入れ、会社都合の退職になり、失業保険を受ける際には、有利ですか?
⑤それとも、更新の有無が先方から知らされないうちに、更新しない希望を伝えたほうがよいでしょうか?
⑥3日間ほとんど何も業務をまわしてもらえない等、精神的苦痛を受けています。しかし、あと1ヶ月勤務が残っているため、穏便にすませたいと思っています。契約更新をしない理由について、「更新が3ヶ月から1ヶ月になり、1ヶ月前に有無を知らされない」ではなくて健康上の理由などにしたほうが無難でしょうか?
どうぞ宜しくお願いいたします。
投稿: 12 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 12 ヶ月 前.
(質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
専門家:  srlee 返答済み 12 ヶ月 前.
ご質問ありがとうございます。 社会保険労務士の srlee7208 と申します。 派遣でお勤めなさっていて、1ヶ月の契約期間後は3ヶ月更新と聞いていたのに、また1ヶ月とされ、さらに4月末以降の契約がまだ未定なのですね。勤怠表も作成されておらず、勤務時間も記録できないという状態で、4月末以降の契約については、ご質問者様から断りたいが、不利益などがあるかどうかということですね。話が途中で変わった上、手続き等がきちんとされていない、さらに業務についても必要とは思えないいやがらせのような指導があったということですから、派遣元や派遣先を信頼できないし、今後も勤める気にはならないというご心境になるのは、無理のないことだと思います。 さて、ご質問の内容について、ご回答いたします。 ①何か不利益が発生するでしょうか?派遣契約で、派遣元からの提示に対して、契約するかどうかは自由です。ただし、派遣元担当者の心証は悪くなることが考えられますので、今後も同じ派遣会社を利用する場合、扱いが良くないという可能性があります。 ②失業保険は受けられますか?雇用保険には加入なさっていますか?さらに、失業給付を受けるには、次の条件があります。「離職の日以前2年間に、被保険者期間(※補足2)が通算して12か月以上あること。ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。」(ハローワークサイトより https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html)特定受給資格者や特定理由離職者に当てはまるかどうかは、公共職業安定所が判断するため、とりあえずは、上の「2年間に12ヶ月以上の被保険者期間(雇用保険に加入した状態で働いていた)があるかどうかで、ご判断下さい。 ②期間満了退職になりますでしょうか?ここでおっしゃっているのは、失業給付がすぐ受けられるかどうかということでしょうか?「更新しない」というご自分の希望であれば、そうはなりません。ただし、下の場合にあてはまれば、3ヶ月の待機期間を経ずにすぐに給付を受けることができます。「上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者」 ③解雇予告手当は出るのでしょうか?解雇でないので、予告手当は出ません。 ④また、更新しない旨は、次週先方から契約更新があると知らされた場合にのみ、伝えるつもりです。更新されなければそれを受け入れ、会社都合の退職になり、失業保険を受ける際には、有利ですか?こちらが更新の希望をしているのに、派遣元が更新しないと言ってきた場合は、失業給付の「特定理由離職者」になります。つまり有利です。 ⑤それとも、更新の有無が先方から知らされないうちに、更新しない希望を伝えたほうがよいでしょうか?先に更新しない希望を伝えることによって、とくに有利な状況になることはないかと存じます。 ⑥3日間ほとんど何も業務をまわしてもらえない等、精神的苦痛を受けています。しかし、あと1ヶ月勤務が残っているため、穏便にすませたいと思っています。契約更新をしない理由について、「更新が3ヶ月から1ヶ月になり、1ヶ月前に有無を知らされない」ではなくて健康上の理由などにしたほうが無難でしょうか?契約更新しない理由について、派遣先に伝える義務はありません。ただし、当然ながら派遣先との人間関係がありますので、穏便にすませたいと思っている場合、健康上の理由や、家庭の理由など、あたりさわりのない内容にしておくのもよいのではないかと存じます。 以上、ご回答しましたが、さらにくわしい情報がないと、当方からの回答もあいまいなものになってしまいます。追加サービスをご希望ということですので、その点については別途ご提案いたします。ありがとうございました。
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 204
経験: 早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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専門家:  srlee 返答済み 12 ヶ月 前.
回答をプラス評価いただき、まことにありがとうございます。 こちらの画面で引き続き必要な情報を提供いただければ、続いてご回答いたします。電話での回答サービスをご利用なさるかどうかは任意です。 どうぞよろしくお願い申し上げます。
質問者: 返答済み 12 ヶ月 前.
迅速な、またご丁寧なご回答ありがとうございました。次週即、判断しなければならないこともあり、おかげさまで気持ちの準備もできました。本当にありがとうございました。
専門家:  srlee 返答済み 12 ヶ月 前.
返信をありがとうございます。ご質問者様の希望にそう状況になることをお祈りしております。今後、なにかお困りのことがありましたら、またご質問下さい。できるだけお力になりたいと存じます。どうもありがとうございました。
質問者: 返答済み 12 ヶ月 前.
1点、「上司、同僚から故意の排斥または著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けた者」とありますが、どのように証明できますか?また、契約が3ヶ月更新のところ先方の都合で1ヶ月になり、契約満了1ヶ月前になって更新の有無が未定で、4月の勤務表も作成されていない状態は不当な扱いであると、主張できますでしょうか?
どうぞ、宜しくお願いいたします。
専門家:  srlee 返答済み 12 ヶ月 前.
ご質問ありがとうございます。 「上司、同僚から故意の排斥または著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けた」かどうかについては、なかなか証明することが難しい点かと存じます。具体的には、離職票の被保険者理由欄にどのようなことがあったか書き(書ききれないときは別紙に)、公共職業安定所で失業の確認を受ける際に、主張することになります。公共職業安定所では、ご質問者様の主張内容にそって、会社側に問い合わせをし、その回答を見て、判断するのがふつうです。いつ、どういう状況で何を言われた、何をされた、ということについて、できるだけ思い出してメモを作成しておくとよいかと思います。 ご質問者様の今回のご事情である、契約期間が3ヶ月のはずが1ヶ月にされた、更新の有無が未定などの理由は、私見ではございますが、「不当な扱い」と主張するには、少し弱いように感じます。ただ、公共職業安定所では、話を聞いて総合的に判断しますので、理由をたくさん並べることで、全体に「不当な扱い」とされる可能性もございます。 「ダメモト」程度の話で大変恐縮なのですが、なるべくたくさん材料を集め、しっかり主張なさってください。
質問者: 返答済み 12 ヶ月 前.
今回もご丁寧なご回答、ありがとうございます。大変参考になりました。感謝いたします。
このような場が休日にも開かれていることは、とてもすばらしいと思います。
本当にありがとうございました。
専門家:  srlee 返答済み 12 ヶ月 前.
こちらこそ、何度もていねいな感謝の言葉をいただき、大変嬉しく思っております。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
こちらこそ、ご丁寧にありがとうございます。
またサイトを利用させていただくこともあるかと存じますが、どうぞ宜しくお願いいたします。

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