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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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雇用・労働

現在介護施設にて宿直専門(アルバイト)として働いています。 勤務内容は

現在介護施設にて宿直専門(アルバイト)として働いています。
勤務内容は 断続的?継続的?勤務になっています。手元に資料がないのではっきりわかりません。勤務時間21時~翌8時まで。21時、0時、5時の定期巡回。巡回時に3~5名のオムツ・パット交換をします。
施設は21床で1人でみます。宿直と夜勤の仕事内容の違いが判りません。○労働基準法施行規則第23条の宿直・日直とは「実態としてほとんど労働する必要のない勤務」
待機
定期巡回
電話・文書の収受
火災・盗難予防
緊急時の管理者・責任者への連絡は分かりますが、勤務中頻繁にNC(ナースコール)の対応したりしています。多い時で一晩50回。
これは宿直の仕事でしょうか? 現在勤務4年目ですが、2年目までは休憩時間が決められていました(その時間内も1人勤務なのでNC対応)
3年目から断続的?継続的?勤務に変わってました。宿直での休憩は仕事をしない時間と知り合いに言われましたが、この場合会社に
請求することは可能でしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
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返答済み 1 年 前.
宿直は週1回が限度とされているので、それ以上でしたら宿直とはいえません。業務は宿直の場合、軽度かつ短時間の作業に限るとしていますが、おむつ取替えでも要介護者を抱き抱える等身体に負担がかかる場合は軽度とはいえないため宿直とはなりません。また短時間とは通達に示された介助作業が一勤務中に1回ないし2回含まれていることを限定として、1回の所要時間が通常10分程度のものをいいます。 宿直の場合、夜間に十分睡眠がとりうることが必要ですが、ナースコールが一晩に50回もあると十分な睡眠はとれないでしょうから宿直とはいえないでしょう。会社に宿直ではないことを伝え、それを認めないようなら労働基準監督署へ行くと良いでしょう。最初から労働基準監督署へ行くことも可能です。
質問者の返答 返答済み 1 年 前.
お返事ありがとうございます。
仕事内容に疑問をもった時点で労基には行きました。
昼間社員として勤務していれば、宿直は週一までとなっていると説明され、専属のバイトなのであてはまらないと言われました。軽度の作業内容も同様みたいです。
ここで、社員が夜間の勤務をする場合、同じ仕事内容でも勤務形態が夜勤になると言われ、?となってる訳です。就業規則は社員、準社員、パートと3種類ありますが、全て夜間専門を除くとなってます。ネットで検索しても先程書いた社員が宿直をする場合の事しか出て無いので判断しかねてます。
ekotae, 社会保険労務士 返答済み 1 年 前.
専属のアルバイトだから宿直となると労働基準監督署は言っているのですか?
ekotae, 社会保険労務士 返答済み 1 年 前.
ナースコールが一晩に50回もあるのであれば労働基準法の労働時間の適用除外とするのは認められないと考えます。
質問者の返答 返答済み 1 年 前.
ナースコールの件もそうですが、夜間職員1人で最大21人の老人を見ないといけない為、定期巡回以外に部屋から音が聞こえたら心配なので確認しなければいけません。自立でトイレ出来る人でもふらつきがあるのでその都度NCで呼ばれます。○労働基準法施行規則第23条の宿直・日直とは「実態としてほとんど労働する必要のない勤務」と言う大前提と違いありすぎると思っています。宿直時毎回日誌を書いているので証拠は残っています。老基では私の申し出に対し「受付はしますが、動くとは約束出来ません」と言われています。監督署が動かないとどうしようもないので困っています。
あと、宿直時の十分な睡眠はどれくらいかの質問も答えて貰えませんでした。
質問者の返答 返答済み 1 年 前.
専属のアルバイトだから宿直となると労働基準監督署は言っているのですか?いえ、週一の勤務や軽度の作業とかは
適応外と言われました。
ekotae, 社会保険労務士 返答済み 1 年 前.
そういう実態もあるのでしたらなおさら労働基準法の労働時間は適用除外とすることは認められないでしょう。仮に労働基準監督署が動いてくれないなら裁判が考えられます。弁護士に代理を依頼すれば費用がかなりかかりますが、代理を依頼しなければそれほどではありません。
質問者の返答 返答済み 1 年 前.
見え辛いと思いますがこんな感じです。
ekotae, 社会保険労務士 返答済み 1 年 前.
画像を拝見させて頂きました。雇用側が宿直といっているだけで、これではナースコールの件も含めて睡眠時間はほとんどとれないでしょうから、適用除外とすることは認められないと考えます。
質問者の返答 返答済み 1 年 前.
来週また労基に行って(3回目)相談してみます。最悪裁判を自分でする場合、
裁判所に行ってやり方聞いてみます。
本日会社の総務の一番偉い人にクレーム付けてます。月に一回社労士が来るみたいなので
一度話しをしてみようと思います。
ekotae, 社会保険労務士 返答済み 1 年 前.
労働基準監督署の段階で解決すれば負担も軽くてすみます。頑張ってください。雇用側の人や、社労士と話すをするのも良いことで、それで見直してくれるなら一番です。話の内容はメモを残しておくと良いでしょう。
質問者の返答 返答済み 1 年 前.
すみませんあと一つ。
会社で年間の休日が就業規則で決まっています(土・日・祝日等)介護の現場では
この休日無視でシフト組まれます。就業規則では休日に勤務した場合割り増しを支払うようになっていますが
休日の振替に関しては明記されていません。
割り増し請求できるんでしょうか?
ekotae, 社会保険労務士 返答済み 1 年 前.
専属のアルバイトだから宿直となると労働基準監督署は言っているのですか?
質問者の返答 返答済み 1 年 前.
そうです。振替というかそもそも土日祝日ありませんから。
休日に仕事したから割り増し・・は分かるんですが
代わりに平日に休んでね とチャラにされるのはどうか・・・と言ってる社員さんがいるので
恥かく前に聞いてみようとなりました。
ekotae, 社会保険労務士 返答済み 1 年 前.
休日の振替を行うには就業規則に定めが必要です。 定めがある場合には振替を行うことができ、もともとの休日を働かせても休日に労働させたことになりません。なので、割増は必要ありません。ただ、振替えたことで週40時間を超えれば時間外の割増賃金が必要です。
ekotae, 社会保険労務士 返答済み 1 年 前.
評価くださいましてありがとうございました。
質問者の返答 返答済み 1 年 前.
去年からの疑問がほぼ解決しました。ありがとうございました。 がんばります。
ekotae, 社会保険労務士 返答済み 1 年 前.
お役に立てたようで幸いです。ご丁寧にありがとうございます。頑張ってください。

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