JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

srleeに今すぐ質問する

srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 204
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
70981215
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
srleeがオンラインで質問受付中

社員の病気を無視した人事異動は合法なのでしょうか? 大阪府の市役所職員25歳(1年目)です。 職場の先輩の女性(

解決済みの質問:

社員の病気を無視した人事異動は合法なのでしょうか?
大阪府の市役所職員25歳(1年目)です。
職場の先輩の女性(34歳、女性)と上手く行かず、11月には病院で適応障害の診断を受けました。その先輩が悪いということはないのですが、人事課にはその旨を伝えた上で、異動を強く希望しました。つまりその先輩と離れたいということです。
しかし、異動の内示はまったく私の意向を無視したものでありました。
このままでは自分の心がだめになってしまいます。なんとかならないでしょうか?
投稿: 12 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 12 ヶ月 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士、セクハラ・パワハラ防止コンサルタント、産業カウンセラーのCustomerと申します。回答させていただきます。 職場の先輩の女性との人間関係に問題があり、適応障害の診断を受けたのですね。その先輩と離れるために異動を希望したにも関わらず、異動の内示はご質問者様の希望に沿うものではなかったので、なんとか希望に沿う異動はできないか、というご質問内容でよろしいでしょうか。精神的に追いつめられており、たいへんおつらい状況とお察しします。 ご質問を拝見すると、その先輩が悪いのではなく、単に性格が合わないだけなので、先輩がパワハラの加害者として追求されるのは望まないというふうに読み取れます。ご質問者様のやさしい性格が見て取れます。 しかしながら、パワハラの被害を申し立てることが、ご質問者様が異動する早道ではないかと考えます。単なる人間関係のいざこざではなかなか人事は動きませんが、パワハラということになれば、裁判リスクを回避するためにも、人事課が被害者(ご質問者様)の訴えを取り上げる可能性が高いのです。 パワハラの被害を訴え出ても、「加害者が処罰されるのを望まない。異動で加害者から離れるようにしてもらえればそれでよい」という要望を出すことはできます。その方向で考えてみてはいかがでしょうか。自治体であれば、パワハラの相談窓口はあるかと思いますので、そちらに相談してみるのをおすすめします。(すでにご相談済みであれば、ご容赦ください) もうひとつの方向性としては、かなり難しいこととは存じますが、その先輩に態度を改めるよう働きかけることです。具体的には、ご質問者様、その先輩、どちらもが信頼する上司などから橋渡しをしてもらえれば、いちばんよいかと思います。そのような上司が思い当たらない場合には、人事部門に間に入ってもらうことも考えられます。その場合には「きつい性格が問題」ということではなく、具体的に、その先輩の言動でどうしてもがまんできない部分を指摘した上で、「◯◯という言葉(行動)だけはやめてほしい」というふうにお願いしてはいかがでしょうか。 法律的なことを申し上げますと、使用者(市)には、雇っている人に対して「安全配慮義務」というものがあり、従業員が心身の健康を損ねるようなことをしてはいけない、または、心身の健康を損ねるような状況を放置してはいけないということになっています。とはいっても、この「安全配慮義務」は、単純に「◯◯してはいけない、◯◯しなくてはいけない」というものではなく、ケースバイケースとなりますので、最終的に市が安全配慮義務を怠っているかどうかは、裁判の場で判断されることになります。 お勤めの市を訴えることは、ご質問者様にもたいへん負担が大きく、ご質問を見ても、そのような方向性をご質問者様が望んでいるとは思えませんので、「安全配慮義務からすれば、市がご質問者様の異動の希望を無視するのは合法でない可能性が高い」としか残念ながら申し上げられません。 おつらい状況とは思いますが、上司やほかの先輩ともご相談の上、人事部ともう一度交渉なさることをおすすめします。そのようなエネルギーがどうしても出ないという状況であれば、主治医と相談の上、休職できるような診断書を出してもらい、しばらく休んで職場を離れるという選択肢もあるかと存じます。 ご質問者様から見れば、すっきりしない回答かとは存じますが、誠意をもってご回答いたしました。ご不明な点がありましたら、ご返信いただけましたら幸いです。また、この回答に満足いただけるようでしたら、そのように評価をお願いいたします。 ありがとうございました。
質問者: 返答済み 12 ヶ月 前.
ありがとうございます。 少し動いてみます
専門家:  srlee 返答済み 12 ヶ月 前.
ご返信ありがとうございます。一日も早く、職場での交渉がうまくいき、心身の不調が解消することをお祈りしております。
専門家:  srlee 返答済み 12 ヶ月 前.
ご不明な点がありましたら、ご返信下さい。また、専門家からの回答は、あくまで法律的知識の提供とアドバイスです。行動を決めるのはご質問者様自身ですので、回答への評価は、行動の結果ではなく、回答を読んで満足なさったかどうかでご判断下さい。よろしくお願い申し上げます。
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 204
経験: 早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
以前はありがとうございました。
しかし、役所内にパワハラ相談を受け付けている所はなく、公平委員というのがあるだけで、これはおそらく処分等に不服があった場合のもののようです。
また、人事課が推奨している業者によるカウンセリングを受けてみたのですが、これがとんでもないカウンセラーで、私の話をほとんど聞かないまま、「考え方を変えなさい」の一点ばりでした。怒って帰って来てしまいました。労働組合に相談するという方法もあるようですが、公務員という性質上、これは効果のある方法なのでしょうか?正直八方塞がりです。
専門家:  srlee 返答済み 11 ヶ月 前.
プラス評価の上、ボーナスまでいただき、まことにありがとうございます。また、電話でのやり取りのリクエストも、ありがとうございます。電話でのやりとりについては、別途ご連絡申し上げます。今後ともよろしくお願い申し上げます。
専門家:  srlee 返答済み 11 ヶ月 前.
何度かご連絡さしあげておりますが、教えていただいた番号につながりません。ドライブモードになっているようです。記入した電話番号をご確認願います。また、何時頃お電話したらよいのか、「個人の連絡先情報」に記入したメールアドレス等にご連絡いただけるとありがたいです。よろしくお願い申し上げます。
専門家:  srlee 返答済み 11 ヶ月 前.
ご連絡ありがとうございます。返信いたしましたが、エラーで戻ってきてしまいました。たぶん、PCからのメールをはじく設定になっているかと思われます。本日ご希望の時間にお電話いたしますので、よろしくお願いします。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問