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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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社員の病気を無視した人事異動は合法なのでしょうか? 大阪府の市役所職員25歳(1年目)です。 職場の先輩の女性(

解決済みの質問:

社員の病気を無視した人事異動は合法なのでしょうか?
大阪府の市役所職員25歳(1年目)です。
職場の先輩の女性(34歳、女性)と上手く行かず、11月には病院で適応障害の診断を受けました。その先輩が悪いということはないのですが、人事課にはその旨を伝えた上で、異動を強く希望しました。つまりその先輩と離れたいということです。
しかし、異動の内示はまったく私の意向を無視したものでありました。
このままでは自分の心がだめになってしまいます。なんとかならないでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士、セクハラ・パワハラ防止コンサルタント、産業カウンセラーのCustomerと申します。回答させていただきます。 職場の先輩の女性との人間関係に問題があり、適応障害の診断を受けたのですね。その先輩と離れるために異動を希望したにも関わらず、異動の内示はご質問者様の希望に沿うものではなかったので、なんとか希望に沿う異動はできないか、というご質問内容でよろしいでしょうか。精神的に追いつめられており、たいへんおつらい状況とお察しします。 ご質問を拝見すると、その先輩が悪いのではなく、単に性格が合わないだけなので、先輩がパワハラの加害者として追求されるのは望まないというふうに読み取れます。ご質問者様のやさしい性格が見て取れます。 しかしながら、パワハラの被害を申し立てることが、ご質問者様が異動する早道ではないかと考えます。単なる人間関係のいざこざではなかなか人事は動きませんが、パワハラということになれば、裁判リスクを回避するためにも、人事課が被害者(ご質問者様)の訴えを取り上げる可能性が高いのです。 パワハラの被害を訴え出ても、「加害者が処罰されるのを望まない。異動で加害者から離れるようにしてもらえればそれでよい」という要望を出すことはできます。その方向で考えてみてはいかがでしょうか。自治体であれば、パワハラの相談窓口はあるかと思いますので、そちらに相談してみるのをおすすめします。(すでにご相談済みであれば、ご容赦ください) もうひとつの方向性としては、かなり難しいこととは存じますが、その先輩に態度を改めるよう働きかけることです。具体的には、ご質問者様、その先輩、どちらもが信頼する上司などから橋渡しをしてもらえれば、いちばんよいかと思います。そのような上司が思い当たらない場合には、人事部門に間に入ってもらうことも考えられます。その場合には「きつい性格が問題」ということではなく、具体的に、その先輩の言動でどうしてもがまんできない部分を指摘した上で、「◯◯という言葉(行動)だけはやめてほしい」というふうにお願いしてはいかがでしょうか。 法律的なことを申し上げますと、使用者(市)には、雇っている人に対して「安全配慮義務」というものがあり、従業員が心身の健康を損ねるようなことをしてはいけない、または、心身の健康を損ねるような状況を放置してはいけないということになっています。とはいっても、この「安全配慮義務」は、単純に「◯◯してはいけない、◯◯しなくてはいけない」というものではなく、ケースバイケースとなりますので、最終的に市が安全配慮義務を怠っているかどうかは、裁判の場で判断されることになります。 お勤めの市を訴えることは、ご質問者様にもたいへん負担が大きく、ご質問を見ても、そのような方向性をご質問者様が望んでいるとは思えませんので、「安全配慮義務からすれば、市がご質問者様の異動の希望を無視するのは合法でない可能性が高い」としか残念ながら申し上げられません。 おつらい状況とは思いますが、上司やほかの先輩ともご相談の上、人事部ともう一度交渉なさることをおすすめします。そのようなエネルギーがどうしても出ないという状況であれば、主治医と相談の上、休職できるような診断書を出してもらい、しばらく休んで職場を離れるという選択肢もあるかと存じます。 ご質問者様から見れば、すっきりしない回答かとは存じますが、誠意をもってご回答いたしました。ご不明な点がありましたら、ご返信いただけましたら幸いです。また、この回答に満足いただけるようでしたら、そのように評価をお願いいたします。 ありがとうございました。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。 少し動いてみます
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。一日も早く、職場での交渉がうまくいき、心身の不調が解消することをお祈りしております。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご不明な点がありましたら、ご返信下さい。また、専門家からの回答は、あくまで法律的知識の提供とアドバイスです。行動を決めるのはご質問者様自身ですので、回答への評価は、行動の結果ではなく、回答を読んで満足なさったかどうかでご判断下さい。よろしくお願い申し上げます。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
以前はありがとうございました。
しかし、役所内にパワハラ相談を受け付けている所はなく、公平委員というのがあるだけで、これはおそらく処分等に不服があった場合のもののようです。
また、人事課が推奨している業者によるカウンセリングを受けてみたのですが、これがとんでもないカウンセラーで、私の話をほとんど聞かないまま、「考え方を変えなさい」の一点ばりでした。怒って帰って来てしまいました。労働組合に相談するという方法もあるようですが、公務員という性質上、これは効果のある方法なのでしょうか?正直八方塞がりです。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価の上、ボーナスまでいただき、まことにありがとうございます。また、電話でのやり取りのリクエストも、ありがとうございます。電話でのやりとりについては、別途ご連絡申し上げます。今後ともよろしくお願い申し上げます。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
何度かご連絡さしあげておりますが、教えていただいた番号につながりません。ドライブモードになっているようです。記入した電話番号をご確認願います。また、何時頃お電話したらよいのか、「個人の連絡先情報」に記入したメールアドレス等にご連絡いただけるとありがたいです。よろしくお願い申し上げます。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご連絡ありがとうございます。返信いたしましたが、エラーで戻ってきてしまいました。たぶん、PCからのメールをはじく設定になっているかと思われます。本日ご希望の時間にお電話いたしますので、よろしくお願いします。

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