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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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数日前から退職したい旨を口頭で話し、今日、退職願を持っていきましたが、3時間話し合って慰留され、会社に受け取ってもら

解決済みの質問:

数日前から退職したい旨を口頭で話し、今日、退職願を持っていきましたが、3時間話し合って慰留され、会社に受け取ってもらえませんでした、退職届を会社に送ることで退職することはできますか?明日から会社に行きたくないのですが、なにか良い方法はありませんでしょうか?14日前に辞める意思を伝えてはいないので、どうしたらいいか、困っています。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
退職届を会社に送ることで退職は可能ですが、仮に明日から会社に行かないとすると訴えられる可能性があります。ご存じのとおり、民法により2週間の余裕が最低限必要です。●民法627条1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。「なにか良い方法」についてですが、仮に貴方がなんらかの病気で通院をしていて医師が働けないと診断するならば、診断書を会社に提出することで欠勤→そのまま2週間後に退職ということは可能です。あるいは会社が今からでも本日中の退職に合意すれば明日から出勤しなくて済みます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
訴えられた場合は、どのような手続きが必要になってくるのでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
できる限り穏便に済ませるには、どうするのが一番良いのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
裁判所へ提出する書類の作成、裁判所への出頭などがあります。 できる限り穏便にすますのは会社と何度でも話し合うことです。退職の意思が固いことが伝われば早い退職に会社が合意することはあるでしょう。また話し合いの量が増えてくれば会社も退職の意思が固いことを分かり慰留を断念するかもしれません。明日から出勤したくないのは何か特別な理由があるのでしょうか。その理由によっては、会社に嫌な原因を取り除いてもらったり、軽くしてもらうことは可能です。
質問者: 返答済み 1 年 前.
私は介護の仕事をしているのですが、利用者に暴力を振るう方がいらっしゃるのです。それで、軽い傷を負いました。傷は回復したので証拠はありません。また、会社の保険の手続きの対応が遅く、就職してから一ヶ月以上たって健康保険ができてくる、給与明細が遅れてくる、等、手続きの遅さに不満が募りました。休んで次きた時には配属先が変わっていたこともあります。同じ建物内だから良いだろうと言われました。様々な事が重なり、できれば、明日からでも生きたくないと思うようになりました。精神的にも辛い状態です。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
そのようなご事情があったのですね。利用者に暴力をふるう方がいるのは会社も対策する必要があります。会社は従業員の安全に配慮する義務があります。会社が暴力があることを認識しているのにもかかわらず何もせず放置を続ければ安全配慮義務違反になる可能性があります。暴力以外のこともあり明日から会社に行きたくなく精神的にも辛いということであれば医師の診断を受けるのが良いと思います。その結果、先の回答でもふれましたが医師が働けない状態と診断すれば診断書を書いてもらい会社に提出することで欠勤が可能です。暴力のことを含めいろいろあることを会社に分かってもらい精神的に辛いことを会社に分かってもらうと早い退職に合意してくれる可能性は高くなってくるでしょう。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。明日、病院へ行き、診察を受けたいと思います。ありがとうございました。

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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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