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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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アルバイトで半月、正社員で6カ月の従業員について質問です。 ギリギリ3日で6カ月を超えたので、有給が発生するのです

解決済みの質問:

アルバイトで半月、正社員で6カ月の従業員について質問です。
ギリギリ3日で6カ月を超えたので、有給が発生するのですが、今日の22時30分に明日有給で休みます。と連絡が来ました。
受理しないといけないですか?
かなり愚痴になってしますが…
派遣会社を運営してるのですが、スタッフに仕事が終わって寛げる環境や、お腹が空いたって言う子が多いので、ドリンクバーの機械を設置し、ジュースやお菓子など食べれるように用意しています。
また、年に1回希望者に社員旅行も会社負担で行って、楽しんで貰ってます。
その経費をみんなにお給料の3パーセントを負担してもらってます。
ほとんどは納得してくれているみたいです。
その子は納得出来ないので、返せと言ってきました。
明確な料金を出せと…ドリンクバーは水道工事が必要で事務所建設の時に組み込んだので料金は不明な所や、色々な備品と一緒にお菓子も買ってるので、料金を出すのはムリと答えたのですが…
お給料の支払いの際、固定残業代として3万支払っていたのですが、派遣先で残業代が付かないから、残業はしたくない。と言ったみたいです。後から事実を派遣先に伝えたのですが、残業なしは変わらなかったです。
今月引越しの繁忙期で忙しく、社員さんはもちろん学生アルバイトの子も頑張ってくれてるのですが、その子は休暇出勤手当が付かないなら、働きません!と言われました。
じゃ〜残業してないし固定残業代返してって、売り言葉に買い言葉で言ってしまいました。
これは私が悪かったみたいです。
いろんな事を説明書するから、仕事が終わったら営業さんに迎えに行ってもらうから(仕事先まで電車通勤していたので)事務所に来てといったら、体調不良で早退しました。
結局、15時くらいにお姉さんを連れてきました。子どもも一緒に…
一人だと丸め込まれるからと言ってました。
お姉さんが開口一番パワハラですか。こんな会社見たこともない。と食ってかかってきました。
なにを言っても聞く耳を持ってくれない。詐欺、パワハラで訴えようかと思ってる。など…
多少グレーゾーンもあるので、こちらも強くは出れないのが分かっているみたいです。
最後に謝ってくれたら納得出来るみたいな事を言われました。
以前に、別のスタッフがドタキャンがあったので、その現場に穴があくから当時朝に現場変更をお願いしたら、行きません!と言われたので、ちょっときつめに言ったのが高圧的な喋り方が悪い!と言われ、みんなが嫌だから辞めると言ってるとか…
労務士さんの所にも、お姉さんと何度か行ってるみたいです。
やっと落ち着いたと思ったら、朝からお腹が痛いので、有給で休みます。と連絡が来ました。有給は、前日までに連絡がなければむりと伝えたら、今日の22時30分にお腹が痛いから明日有給で休みます。と連絡が来ました。
とりあえず、明日の分は受理しないとダメでしょうか?
ながながすみません。
私が悪いのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>アルバイトで半月、正社員で6カ月の従業員について質問です。ギリギリ3日で6カ月を超えたので、有給が発生するのですが、今日の22時30分に明日有給で休みます。と連絡が来ました。受理しないといけないですか?→前日までの連絡だと受理しないと違法になります。 派遣会社を運営してるのですが、スタッフに仕事が終わって寛げる環境や、お腹が空いたって言う子が多いので、ドリンクバーの機械を設置し、ジュースやお菓子など食べれるように用意しています。また、年に1回希望者に社員旅行も会社負担で行って、楽しんで貰ってます。その経費をみんなにお給料の3パーセントを負担してもらってます。ほとんどは納得してくれているみたいです。その子は納得出来ないので、返せと言ってきました。明確な料金を出せと…ドリンクバーは水道工事が必要で事務所建設の時に組み込んだので料金は不明な所や、色々な備品と一緒にお菓子も買ってるので、料金を出すのはムリと答えたのですが…→法定以外の控除なので労使協定が必要です。 お給料の支払いの際、固定残業代として3万支払っていたのですが、派遣先で残業代が付かないから、残業はしたくない。と言ったみたいです。→固定残業代は結構ですが、正規の残業代との差額を請求された場合は、払わないといけません。 お姉さんが開口一番パワハラですか。こんな会社見たこともない。と食ってかかってきました。なにを言っても聞く耳を持ってくれない。詐欺、パワハラで訴えようかと思ってる。など…多少グレーゾーンもあるので、こちらも強くは出れないのが分かっているみたいです。最後に謝ってくれたら納得出来るみたいな事を言われました。→あっせん、労働審判ですと謝罪が和解条件になってきます。有給は、前日までに連絡がなければむりと伝えたら、今日の22時30分にお腹が痛いから明日有給で休みます。と連絡が来ました。とりあえず、明日の分は受理しないとダメでしょうか?→前日までの連絡がないとだめということで「よいでしょう。  一度社労士を顧問として雇って、労務管理をキチンとしないと労働者にいいようにつけこまれてしまいます。
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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