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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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雇用規定は希望が有る職員は65歳迄再雇用すると有りますが、再雇用契約書には以下の様に契約されています。「雇用区分・正

解決済みの質問:

雇用規定は希望が有る職員は65歳迄再雇用すると有りますが、再雇用契約書には以下の様に契約されています。「雇用区分・正職員(常勤する役員・常務理事として再雇用とする」・雇用期間は・平成28年3月31日までとするただし理事任期を準用する」 とあります。理事の任期は総会が7月6日ですがそれまで勤める事が出来るのでしょうか?現在常任してしますか会社より再雇用の期限は3月31日迄なので非常勤にて勤める様になると言われていますが常勤として7月の総会迄勤める事は出来るのか教えて下さい。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。 社会保険労務士のCustomerと申します。 ご回答する前に、少し内容を補足していただいてよろしいでしょうか? 今回問題になっている再雇用の方の法律上の身分ですが、社内的には役員ですが、雇用契約ということなので、会社法上の役員ではなく、労働者としての扱いをしているということで、よろしいでしょうか? また、現在発行されている「理事長名で辞令」の内容は、「平成28年3月31日までに常勤で勤務するように」というものでよろしいでしょうか? 再雇用契約書の内容から、3月31日までは常勤、7月6日まで非常勤で勤務という可能性があるので、現在発行されている辞令を撤回して、7月6日までの辞令を発行するべきかどうか、というご質問内容だと読み取りましたが、それで合っているでしょうか? ごめんどうをかけて恐縮ですが、ご回答をよろしくお願い申し上げます。
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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価をいただき、どうもありがとうございます。ただ、まだ内容についてなにもご回答しておりませんので、当方がお尋ねした件についてご教示いただければ幸いです。できるだけお力になりたいと存じますので、よろしくお願いいたします。

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