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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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先輩の嫌がらせが耐えられなくなり退職します。現在有給消化中です。退職届には先輩の名前とされてきた嫌がらせを明記し精神的苦

質問者の質問

先輩の嫌がらせが耐えられなくなり退職します。現在有給消化中です。退職届には先輩の名前とされてきた嫌がらせを明記し精神的苦痛のため就業困難だと理由に書きました。あと内容証明でこちらの要求を送り2週間以内に文章にての回答と慰謝料の振込を求めて返事待ちです。
要求は1.退職理由を会社都合に2.役員会報告に記載及び全社員に報告3.先輩からの謝罪4.慰謝料の請求です。
動きがない場合はあっせん制度を利用することを労働基準監督署に相談した時に教えて頂きましたが、回答があり応じないと言われたらどうすればよろしいのでしょうか?労働審判に進めばよろしいのでしょうか。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
応じないという場合は、あっせんではいけないので労働審判になります。2は会社内部のことである、3はセンパイ個人を提訴できない、といわれる可能性があり、センパイは利害関係人として出頭させるしかありません。被告(相手方)はあくまで会社ということです。 1はハロワに申立すれば、事情聴取の上、会社都合に変えてくれるか、正当な理由のある自己都合に変えてくれて、基本手当の給付制限などはかかりません。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
以前相談させて頂いた者です。その後有給消化し今日ハローワークへ行き離職理由異議申し立て書もらって来ました。そして今日会社から回答の文章も来ました。当事者に聞いたけどそんな事はやってません、なんのことだかわかりませんなので、パワハラはなかったと認識して会社に責任はないと言われました。ハローワークの申し立て書に書いても同じ回答しか返ってこないと思うのですが、もう出さない方がいいのでしょうか?今まで相談してたこともそんな事はないと言われて終わりそうなのですが。それとも回答書もつけてハローワークに提出すればいいのでしょうか?労働環境を整えるのも会社の義務だと思うのですが。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
パワハラについてはあなたの陳述書で十分証拠資料になります。ハローワークには異議申し立てをしてください。会社に調査が入ります。それと早い時期に特定社労士を立てて、あっせん申立を労働局におこなってください。労働環境就業環境整備義務違反は債務不履行でもありますから、不法行為(使用者責任)でもいずれでも追求可能です。

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