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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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来年度用にオファーされた賃金が不当に低い場合(約40%の減額)、訴訟するとしたら以下のどの時期に争うべきでしょうか? 3

解決済みの質問:

来年度用にオファーされた賃金が不当に低い場合(約40%の減額)、訴訟するとしたら以下のどの時期に争うべきでしょうか?
3月末の今年度の契約満了前
契約満了後4月に入ってから
4月の給与未払い後
合意が成立しない場合、4月から給与がもらえないとすれば、できるだけ早く訴訟に持ち込むべきでしょうか?
投稿: 10 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 10 ヶ月 前.
契約満了前です。合意してからでは遅いからです。また訴訟以外にも方法があります。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
ありがとうございます。給与条件提示(2月)より前の昨年末に、辞めてくれないか?という打診があり、今回の条件提示はその一環だと思われます。つまり、辞めさせる前提で、限界まで条件を悪くしているようです。ですので、オファーしている側は折れる気は無く、交渉はかなり難しそうです。なので訴訟に持ち込み裁判所に判断してもらう方が公平な条件になると考えています。訴訟以外の方法としては、調停、あたりでしょうか?
専門家:  kionawaka 返答済み 10 ヶ月 前.
裁判所の判断以前に、使用者が一方的に労働条件の切り下げを行うことはできませんから、就業規則等の変更によらずに、労働条件を切り下げるには、労働者の同意が必要です。同意を迫られた場合でも、同意する義務はありません。訴訟は1年以上かかりますし、費用もかかります。  労働局のあっせんは費用もかかりませんし、3か月くらいで結論がでます。地裁の労働審判も早いです。事実関係は明白で証拠もそろっているのであれば、勝算の見込みはあると思います。
質問者: 返答済み 10 ヶ月 前.
同意しない場合は、昨年と同額の給与がもらえるのでしょうか?
労働局のあっせんや地裁の審判も交渉が決裂したらすぐにやるべきでしょうか?
専門家:  kionawaka 返答済み 10 ヶ月 前.
法的処置はなるだけ早いほうがよいでしょう。「交渉が決裂したら即法的措置に入ります。」と言ってプレッシャーをかけたほうがよいでしょう。ただあなたがずっとその会社にい続けたい場合は、また別の方法もありますが、同意なき一方的切り下げに対しては、このように強硬手段によるしかないですね。
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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