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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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ありがとうございました。 金額的な事よりも精神的なダメージを立証したいというか、このまま引き下がるのも嫌というか。 退職

解決済みの質問:

ありがとうございました。
金額的な事よりも精神的なダメージを立証したいというか、このまま引き下がるのも嫌というか。
退職届はパワハラと明記して本社の方へ直接送ります。
あとは伝票が回ってきた時間を書いたメモ紙と就業規則の解雇のページのコピーは持っておこうと思います。他人に対して辞職を強要したらなんとかなどと記載されていたと思いますので。
まず退職届を会社に提出したあとはどうしたらいいでしょうか?内容証明はどのように作成すればいいのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です 退職届を提出する際に離職票の記載についてや健康保険証の返却等について会社と話しをして、具体的なパワハラの内容を会社に話をしてもいいと思います。挨拶しても無視されたなどです。内容証明は本屋などで市販されていて、書き方についてはネットで調べることもできますし、内容証明の書き方の本も売っています。作成は最寄りの専門家に依頼することもできます。ただ、弁護士等に作成を依頼すると数万円はかかります。 ジャストアンサーのご利用方法ですがある程度でしたら、新たに料金をお支払いになって新規でご投稿せずとも引き続きご質問できます。ご質問が増えてくると新たなご投稿をお願いしております。今、現在、3つご投稿をして頂いておりますが、過去のご投稿に続いてでもご質問は可能です。ある程度のところで、評価をお願いいたします。
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