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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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ありがとうございました。退職届の理由にはパワハラのためと明記してよいものでしょうか?回覧が回ってこなかったり、伝票が回っ

解決済みの質問:

ありがとうございました。退職届の理由にはパワハラのためと明記してよいものでしょうか?回覧が回ってこなかったり、伝票が回ってこなかったりというけんは証拠がないのですが慰藉料とか請求できるものですか?1度一月末に心療内科を受診したのですが鬱などの診断は受けませんでした。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です 退職届にはパワハラのためと明記しても構いません。むしろそれが正しい退職理由でしょう。訴訟となると証拠は必要となってきますが、例えば内容証明郵便で慰謝料を請求する場合は、証拠がなくても請求をすることはあります。それで相手方が認める可能性はあります。訴訟をする・しないは別として、今後慰謝料請求もありえるという場合は、パワハラについて詳細なメモは残しておいたほうが良いでしょう。後々、役に立つことはあります。鬱などの診断はなかったということですので仮に訴訟となった場合、解決したとしても思った金額にならない可能性が高いでしょう。したがって、病気にならなかったことを前向きにとらえて何もしないというのも1つの選択肢です。
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