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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1101
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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先輩から回覧を回してもらえなかったり、チェックした伝票をチェック後もなかなか回してもらえず仕事が滞ったり、返事もしない、挨拶もしない、人の仕事を勝手に済ませたり。 これってパワハ

解決済みの質問:

先輩から回覧を回してもらえなかったり、チェックした伝票をチェック後もなかなか回してもらえず仕事が滞ったり、返事もしない、挨拶もしない、人の仕事を勝手に済ませたり。
これってパワハラですか?昨日とうとうお昼に我慢できなくなり、辞めてきました。退職届出す必要がありますか?私は仕事が大好きだったのに追い出されたと思っているのですが。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること) 返事をしない、挨拶をしないというのは上記(3)に該当します。「先輩から回覧を回してもらえない」というのは、意図的なものであればやはり上記(3)に該当します。 被害者である貴方が辞める必要はありませんが、辞めてきたということでしたら退職届はパワハラがあったにしても提出したほうが良いです。パワハラの行為者に対しては慰謝料の請求も考えられます。
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